Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Tasa-arvoisen työllistymisen asiantuntija
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme Tasa-arvoisen työllistymisen asiantuntijaa liittymään tiimiimme ja edistämään tasa-arvoa ja monimuotoisuutta organisaatiossamme. Tässä roolissa olet vastuussa kehittämään ja toteuttamaan strategioita, jotka varmistavat, että kaikilla työntekijöillä on yhtäläiset mahdollisuudet menestyä työpaikalla. Työskentelet tiiviisti HR-osaston ja johdon kanssa varmistaaksesi, että käytännöt ja menettelytavat ovat syrjimättömiä ja tukevat monimuotoisuutta. Tehtäväsi on myös kouluttaa ja ohjata henkilöstöä tasa-arvoon liittyvissä asioissa sekä käsitellä mahdollisia valituksia tai huolenaiheita. Sinun tulee olla hyvin perillä työlainsäädännöstä ja parhaista käytännöistä, jotka liittyvät tasa-arvoon ja monimuotoisuuteen. Etsimme henkilöä, joka on intohimoinen oikeudenmukaisuuden edistämisestä ja jolla on erinomaiset viestintä- ja neuvottelutaidot. Tämä on loistava tilaisuus vaikuttaa positiivisesti työpaikkakulttuuriin ja edistää inklusiivista ympäristöä.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Kehittää ja toteuttaa tasa-arvostrategioita.
- Kouluttaa henkilöstöä tasa-arvoasioissa.
- Käsitellä valituksia ja huolenaiheita.
- Yhteistyö HR-osaston ja johdon kanssa.
- Seurata ja raportoida tasa-arvon edistymistä.
- Varmistaa syrjimättömät käytännöt.
- Edistää monimuotoisuutta työpaikalla.
- Pysyä ajan tasalla työlainsäädännöstä.
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Kokemus tasa-arvoasioiden parissa.
- Erinomaiset viestintätaidot.
- Hyvä tuntemus työlainsäädännöstä.
- Kyky käsitellä herkkiä asioita luottamuksellisesti.
- Vahvat neuvottelutaidot.
- Kyky työskennellä itsenäisesti ja tiimissä.
- Intohimo oikeudenmukaisuuden edistämiseen.
- Kokemus koulutusten järjestämisestä.
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Miten edistäisit tasa-arvoa organisaatiossamme?
- Kerro esimerkki tilanteesta, jossa käsittelit tasa-arvoon liittyvää ongelmaa.
- Miten pysyt ajan tasalla työlainsäädännön muutoksista?
- Miten lähestyisit monimuotoisuuden edistämistä työpaikalla?
- Miten käsittelet vaikeita keskusteluja työntekijöiden kanssa?
