Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Talenttien Hallinnan Johtaja
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme kokenutta Talenttien Hallinnan Johtajaa liittymään dynaamiseen tiimiimme. Tässä roolissa vastaat organisaation lahjakkuuksien hallinnan strategioiden kehittämisestä ja toteuttamisesta. Tehtäväsi on varmistaa, että yrityksellämme on oikeat ihmiset oikeissa rooleissa, ja että heillä on tarvittavat taidot ja motivaatio menestyä. Työskentelet tiiviisti eri osastojen kanssa tunnistaaksesi lahjakkuustarpeet ja kehittääksesi ohjelmia, jotka tukevat työntekijöiden kasvua ja sitoutumista. Sinulla on keskeinen rooli yrityskulttuurin vahvistamisessa ja työnantajabrändin kehittämisessä. Etsimme henkilöä, jolla on vahva tausta henkilöstöhallinnossa ja kyky johtaa muutosta nopeasti muuttuvassa ympäristössä. Sinun tulee olla strateginen ajattelija, jolla on erinomaiset viestintä- ja vuorovaikutustaidot.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Kehittää ja toteuttaa lahjakkuuksien hallinnan strategioita.
- Yhteistyö osastojen kanssa lahjakkuustarpeiden tunnistamiseksi.
- Kehittää ohjelmia työntekijöiden kasvun ja sitoutumisen tukemiseksi.
- Vahvistaa yrityskulttuuria ja työnantajabrändiä.
- Analysoida ja raportoida lahjakkuuksien hallinnan mittareita.
- Johtaa ja kehittää lahjakkuuksien hallinnan tiimiä.
- Osallistua rekrytointistrategioiden kehittämiseen.
- Varmistaa, että yrityksellä on oikeat ihmiset oikeissa rooleissa.
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Vahva tausta henkilöstöhallinnossa.
- Kokemusta strategisesta suunnittelusta ja toteutuksesta.
- Erinomaiset viestintä- ja vuorovaikutustaidot.
- Kyky johtaa muutosta nopeasti muuttuvassa ympäristössä.
- Kokemusta tiimin johtamisesta ja kehittämisestä.
- Ymmärrys lahjakkuuksien hallinnan mittareista.
- Kyky työskennellä eri osastojen kanssa.
- Kokemusta työnantajabrändin kehittämisestä.
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Miten kehittäisit lahjakkuuksien hallinnan strategiaa organisaatiossamme?
- Kerro esimerkki, jossa olet onnistunut johtamaan muutosta.
- Miten varmistat, että yrityksellä on oikeat ihmiset oikeissa rooleissa?
- Miten mittaat lahjakkuuksien hallinnan onnistumista?
- Kerro kokemuksestasi tiimin johtamisessa ja kehittämisessä.
