Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Retail HR -asiantuntija
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme Retail HR -asiantuntijaa liittymään tiimiimme ja tukemaan vähittäiskaupan henkilöstöhallintoa. Tässä roolissa olet vastuussa monipuolisista HR-tehtävistä, kuten rekrytoinnista, työntekijöiden kehittämisestä, suorituskyvyn hallinnasta ja työsuhdeasioista. Toimit linkkinä johdon ja työntekijöiden välillä, varmistaen, että HR-käytännöt ja -prosessit tukevat liiketoiminnan tavoitteita. Sinulla on mahdollisuus vaikuttaa positiivisesti työympäristöön ja edistää organisaation kulttuuria. Etsimme henkilöä, jolla on vahva ymmärrys HR-käytännöistä ja kyky työskennellä dynaamisessa ja nopeatempoisessa ympäristössä. Sinun tulee olla erinomainen viestijä ja omaat hyvät ongelmanratkaisutaidot. Jos olet intohimoinen henkilöstöhallinnosta ja haluat kehittää uraasi vähittäiskaupan alalla, tämä tehtävä voi olla sinulle sopiva.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Rekrytointiprosessien hallinta ja uusien työntekijöiden perehdytys.
- Työntekijöiden kehittämisohjelmien suunnittelu ja toteutus.
- Suorituskyvyn hallinnan tukeminen ja arviointien koordinointi.
- Työsuhdeasioiden käsittely ja konfliktien ratkaisu.
- HR-käytäntöjen ja -prosessien kehittäminen ja ylläpito.
- Johdon ja työntekijöiden välinen viestintä ja neuvonta.
- Työtyytyväisyyskyselyiden toteuttaminen ja analysointi.
- HR-raporttien ja tilastojen laatiminen ja analysointi.
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Kokemus HR-tehtävistä vähittäiskaupan alalla.
- Erinomaiset viestintä- ja vuorovaikutustaidot.
- Kyky työskennellä itsenäisesti ja tiimissä.
- Hyvät organisointi- ja ajanhallintataidot.
- Tuntemus työlainsäädännöstä ja HR-käytännöistä.
- Kokemus rekrytoinnista ja työntekijöiden kehittämisestä.
- Ongelmanratkaisukyky ja analyyttinen ajattelutapa.
- Soveltuva korkeakoulututkinto HR- tai liiketoiminta-alalta.
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Kerro kokemuksestasi HR-tehtävissä vähittäiskaupan alalla.
- Miten lähestyt työntekijöiden kehittämisohjelmien suunnittelua?
- Miten käsittelet työsuhdekonflikteja?
- Kuvaile kokemustasi rekrytointiprosessien hallinnasta.
- Miten varmistat, että HR-käytännöt tukevat liiketoiminnan tavoitteita?
