Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Rekrytointiasiantuntija
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme motivoitunutta ja kokenutta rekrytointiasiantuntijaa liittymään tiimiimme. Tässä roolissa olet vastuussa koko rekrytointiprosessin hallinnasta, alkaen työpaikkailmoitusten laatimisesta aina sopivien ehdokkaiden valintaan ja palkkaamiseen asti. Tehtäväsi on varmistaa, että organisaatiomme houkuttelee ja palkkaa parhaat mahdolliset kyvyt, jotka tukevat liiketoimintamme tavoitteita. Sinun tulee olla taitava viestijä, joka pystyy rakentamaan vahvoja suhteita sekä sisäisiin että ulkoisiin sidosryhmiin. Lisäksi odotamme, että sinulla on kyky analysoida ja parantaa rekrytointiprosesseja jatkuvasti, jotta voimme pysyä kilpailukykyisinä työmarkkinoilla. Tämä rooli vaatii erinomaista organisointikykyä, tarkkuutta ja kykyä työskennellä paineen alla. Jos olet intohimoinen rekrytoinnista ja haluat olla osa dynaamista tiimiä, tämä tehtävä voi olla juuri sinulle sopiva.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Rekrytointiprosessien suunnittelu ja toteutus.
- Työpaikkailmoitusten laatiminen ja julkaiseminen.
- Ehdokkaiden seulonta ja haastattelujen järjestäminen.
- Yhteistyö esimiesten ja tiimien kanssa rekrytointitarpeiden määrittämiseksi.
- Rekrytointistrategioiden kehittäminen ja parantaminen.
- Ehdokkaiden taustatarkistusten suorittaminen.
- Rekrytointimarkkinoiden trendien seuraaminen.
- Rekrytointitilastojen ja raporttien laatiminen.
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Kokemusta rekrytoinnista tai henkilöstöhallinnosta.
- Erinomaiset viestintä- ja vuorovaikutustaidot.
- Kyky työskennellä itsenäisesti ja tiimissä.
- Hyvät organisointitaidot ja tarkkuus.
- Kyky käsitellä useita rekrytointiprosesseja samanaikaisesti.
- Tietämys rekrytointiohjelmistoista ja -työkaluista.
- Korkeakoulututkinto henkilöstöhallinnossa tai vastaavalla alalla.
- Sujuva suomen ja englannin kielen taito.
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Miten lähestyt haastavaa rekrytointitilannetta?
- Kerro esimerkki onnistuneesta rekrytointiprojektista.
- Miten varmistat, että rekrytointiprosessi on tehokas ja oikeudenmukainen?
- Miten käsittelet tilanteen, jossa ehdokas ei täytä kaikkia vaatimuksia?
- Miten pysyt ajan tasalla rekrytointialan trendeistä?
