Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Ravintolan HR-päällikkö
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme kokenutta ja motivoitunutta Ravintolan HR-päällikköä liittymään tiimiimme. Tässä roolissa vastaat ravintolan henkilöstöhallinnon kaikista osa-alueista, mukaan lukien rekrytointi, koulutus, suorituskyvyn hallinta ja työntekijöiden hyvinvointi. Sinun tulee kehittää ja toteuttaa henkilöstöstrategioita, jotka tukevat liiketoimintatavoitteitamme ja edistävät positiivista työympäristöä. Tehtävässä menestyminen edellyttää erinomaisia viestintä- ja organisointitaitoja sekä kykyä työskennellä dynaamisessa ja nopeatempoisessa ympäristössä. Sinun tulee myös olla perillä työlainsäädännöstä ja varmistaa, että kaikki henkilöstötoimet ovat lainmukaisia. Ravintolan HR-päällikkönä olet avainasemassa luomassa ja ylläpitämässä kulttuuria, joka arvostaa monimuotoisuutta, osallisuutta ja työntekijöiden sitoutumista. Jos sinulla on intohimo ihmisten kanssa työskentelyyn ja haluat vaikuttaa positiivisesti organisaatioomme, tämä tehtävä voi olla sinulle sopiva.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Kehittää ja toteuttaa henkilöstöstrategioita.
- Johtaa rekrytointi- ja valintaprosesseja.
- Valvoa työntekijöiden koulutusta ja kehitystä.
- Hallita suorituskyvyn arviointiprosesseja.
- Varmistaa työlainsäädännön noudattaminen.
- Edistää positiivista ja osallistavaa työympäristöä.
- Ratkaista työntekijöiden ongelmia ja konflikteja.
- Ylläpitää henkilöstötietoja ja raportteja.
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Kokemus HR-tehtävistä, mieluiten ravintola-alalla.
- Erinomaiset viestintä- ja organisointitaidot.
- Tietämys työlainsäädännöstä ja HR-käytännöistä.
- Kyky työskennellä nopeatempoisessa ympäristössä.
- Vahvat ongelmanratkaisutaidot.
- Kokemus monimuotoisuuden ja osallisuuden edistämisestä.
- Hyvät IT-taidot, erityisesti HR-ohjelmistojen tuntemus.
- Korkeakoulututkinto henkilöstöhallinnossa tai vastaavalla alalla.
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Miten lähestyt rekrytointiprosessia?
- Kerro esimerkki, kun olet ratkaissut työntekijöiden konfliktin.
- Miten varmistat työlainsäädännön noudattamisen?
- Miten edistät monimuotoisuutta työpaikalla?
- Miten hallitset kiireisiä työtilanteita?
- Kerro kokemuksestasi HR-ohjelmistojen käytössä.
- Miten mittaat henkilöstöstrategioiden tehokkuutta?
- Miten käsittelet työntekijöiden palautetta?
