Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Pääasiallinen lahjakkuusjohtaja
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme Pääasiallista lahjakkuusjohtajaa, joka liittyy dynaamiseen tiimiimme ja johtaa organisaatiomme lahjakkuuksien hallintaa ja kehittämistä. Tässä roolissa olet vastuussa strategioiden suunnittelusta ja toteuttamisesta, jotka houkuttelevat, kehittävät ja säilyttävät huippulahjakkuuksia. Tehtäväsi on varmistaa, että organisaatiollamme on oikeat ihmiset oikeissa rooleissa, jotta voimme saavuttaa liiketoimintatavoitteemme. Sinun tulee työskennellä tiiviisti eri osastojen kanssa ymmärtääksesi heidän tarpeensa ja kehittääksesi räätälöityjä ratkaisuja, jotka tukevat heidän tavoitteitaan. Lisäksi olet vastuussa lahjakkuuksien kehittämisohjelmien luomisesta ja toteuttamisesta, jotka edistävät työntekijöiden kasvua ja sitoutumista. Etsimme henkilöä, jolla on vahva tausta henkilöstöhallinnossa ja joka on intohimoinen ihmisten kehittämisestä. Sinun tulee olla strateginen ajattelija, jolla on erinomaiset viestintä- ja johtamistaidot. Jos olet valmis ottamaan seuraavan askeleen urallasi ja vaikuttamaan merkittävästi organisaatiomme menestykseen, haluamme kuulla sinusta.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Kehittää ja toteuttaa lahjakkuuksien hallintastrategioita.
- Yhteistyö osastojen kanssa henkilöstötarpeiden ymmärtämiseksi.
- Luoda ja hallinnoida lahjakkuuksien kehittämisohjelmia.
- Analysoida ja raportoida lahjakkuuksien hallinnan mittareita.
- Varmistaa, että organisaatiolla on oikeat ihmiset oikeissa rooleissa.
- Edistää työntekijöiden sitoutumista ja kasvua.
- Johtaa lahjakkuuksien hankintaprosesseja.
- Ylläpitää ajankohtaista tietoa alan parhaista käytännöistä.
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Vahva kokemus henkilöstöhallinnosta.
- Erinomaiset viestintä- ja johtamistaidot.
- Kyky työskennellä strategisesti ja analyyttisesti.
- Kokemus lahjakkuuksien kehittämisohjelmien luomisesta.
- Kyky työskennellä monialaisissa tiimeissä.
- Ymmärrys liiketoiminnan tavoitteista ja tarpeista.
- Kokemus lahjakkuuksien hankinnasta ja säilyttämisestä.
- Intohimo ihmisten kehittämiseen.
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Miten lähestyt lahjakkuuksien hankintaa ja säilyttämistä?
- Kerro esimerkki onnistuneesta lahjakkuuksien kehittämisohjelmasta, jonka olet luonut.
- Miten varmistat, että organisaatiolla on oikeat ihmiset oikeissa rooleissa?
- Miten mittaat lahjakkuuksien hallinnan onnistumista?
- Miten edistät työntekijöiden sitoutumista ja kasvua?
