Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Myyntirekrytoija
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme motivoitunutta ja kokenutta myyntirekrytoijaa liittymään dynaamiseen tiimiimme. Tässä roolissa vastaat myyntihenkilöstön rekrytointiprosessin kaikista vaiheista, mukaan lukien potentiaalisten ehdokkaiden etsiminen, haastattelujen järjestäminen ja uusien työntekijöiden perehdyttäminen. Sinun tulee olla taitava tunnistamaan ja houkuttelemaan huippulahjakkuuksia, joilla on kyky edistää yrityksemme kasvua ja menestystä. Tehtävässä menestyminen edellyttää erinomaisia viestintätaitoja, kykyä työskennellä itsenäisesti sekä vahvaa ymmärrystä myyntiprosesseista ja -strategioista. Tarjoamme kilpailukykyisen palkan, mahdollisuuden kehittyä ammatillisesti ja olla osa innovatiivista työympäristöä. Jos olet intohimoinen rekrytoinnista ja haluat vaikuttaa yrityksemme menestykseen, haluamme kuulla sinusta!
Vastuut
Text copied to clipboard!- Etsiä ja houkutella potentiaalisia myyntiehdokkaita.
- Järjestää ja suorittaa haastatteluja.
- Yhteistyö myyntitiimin kanssa rekrytointitarpeiden ymmärtämiseksi.
- Kehittää ja toteuttaa rekrytointistrategioita.
- Arvioida ehdokkaiden pätevyyttä ja soveltuvuutta.
- Hallinnoida rekrytointiprosessin dokumentaatiota.
- Osallistua työnantajamielikuvan kehittämiseen.
- Perehdyttää uudet työntekijät myyntitiimiin.
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Aikaisempi kokemus rekrytoinnista, erityisesti myyntialalla.
- Erinomaiset viestintä- ja vuorovaikutustaidot.
- Kyky työskennellä itsenäisesti ja tiimissä.
- Vahva ymmärrys myyntiprosesseista.
- Hyvät organisointi- ja ajanhallintataidot.
- Kokemus rekrytointityökalujen ja -ohjelmistojen käytöstä.
- Kyky arvioida ehdokkaiden pätevyyttä objektiivisesti.
- Korkeakoulututkinto tai vastaava kokemus.
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Mikä motivoi sinua työskentelemään rekrytoinnin parissa?
- Kerro esimerkki onnistuneesta rekrytointiprosessista, jota olet johtanut.
- Miten lähestyt vaikeasti täytettävien myyntiroolien rekrytointia?
- Miten varmistat, että ehdokas sopii yrityskulttuuriimme?
- Miten käsittelet useita rekrytointiprosesseja samanaikaisesti?
