Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Muutoshallinnan johtaja
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme kokenutta Muutoshallinnan johtajaa liittymään dynaamiseen tiimiimme. Tässä roolissa vastaat organisaation muutosprosessien suunnittelusta, toteutuksesta ja hallinnasta. Tehtäväsi on varmistaa, että muutoshankkeet etenevät sujuvasti ja saavuttavat asetetut tavoitteet. Sinun tulee työskennellä tiiviisti eri osastojen kanssa, jotta muutosprosessit ovat linjassa liiketoiminnan strategisten tavoitteiden kanssa. Muutoshallinnan johtajana sinun tulee olla erinomainen viestijä, joka pystyy motivoimaan ja ohjaamaan tiimejä muutoksen läpi. Sinulla tulee olla vahva ymmärrys muutosjohtamisen periaatteista ja kyky soveltaa niitä käytännössä. Tehtävässä menestyminen edellyttää analyyttistä ajattelutapaa, ongelmanratkaisukykyä ja kykyä työskennellä paineen alla. Tarjoamme sinulle mahdollisuuden työskennellä innovatiivisessa ympäristössä, jossa voit kehittää taitojasi ja edistää organisaation menestystä.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Suunnitella ja toteuttaa muutosstrategioita.
- Johtaa muutosprojekteja alusta loppuun.
- Yhteistyö eri osastojen kanssa muutosprosessien tukemiseksi.
- Varmistaa, että muutoshankkeet saavuttavat tavoitteensa.
- Kehittää ja ylläpitää muutoshallinnan parhaita käytäntöjä.
- Kouluttaa ja ohjata henkilöstöä muutosprosessien aikana.
- Seurata ja raportoida muutoshankkeiden edistymistä.
- Tunnistaa ja hallita muutosprosessien riskejä.
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Kokemus muutoshallinnan johtamisesta.
- Erinomaiset viestintä- ja johtamistaidot.
- Kyky työskennellä paineen alla ja ratkaista ongelmia.
- Vahva analyyttinen ajattelutapa.
- Kokemus projektinhallinnasta.
- Ymmärrys liiketoiminnan strategisista tavoitteista.
- Kyky motivoida ja ohjata tiimejä.
- Korkeakoulututkinto tai vastaava kokemus.
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Kerro esimerkki onnistuneesta muutosprojektista, jota olet johtanut.
- Miten motivoit tiimiäsi muutoksen aikana?
- Miten käsittelet vastarintaa muutosprosessin aikana?
- Miten varmistat, että muutoshankkeet pysyvät aikataulussa?
- Miten arvioit muutosprosessin onnistumista?