Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Kykyjenhallinnan johtaja
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme kokenutta ja motivoitunutta Kykyjenhallinnan johtajaa liittymään tiimiimme. Tässä roolissa vastaat organisaation kykyjen kehittämisestä ja hallinnasta, varmistaen, että meillä on oikeat ihmiset oikeissa rooleissa tukemassa liiketoimintatavoitteitamme. Tehtäväsi on kehittää ja toteuttaa strategioita, jotka houkuttelevat, kehittävät ja pitävät yllä huippuosaajia. Sinun tulee työskennellä tiiviisti eri osastojen kanssa ymmärtääksesi heidän tarpeensa ja tarjotaksesi räätälöityjä ratkaisuja. Lisäksi vastaat kykyjenhallinnan prosessien jatkuvasta parantamisesta ja innovatiivisten käytäntöjen käyttöönotosta. Menestyäksesi tässä roolissa sinun tulee olla erinomainen viestijä, jolla on vahvat johtamistaidot ja kyky inspiroida ja motivoida muita. Sinulla tulee olla syvällinen ymmärrys kykyjenhallinnan parhaista käytännöistä ja kyky soveltaa niitä käytännössä. Tarjoamme sinulle mahdollisuuden työskennellä dynaamisessa ja kasvavassa organisaatiossa, jossa voit vaikuttaa merkittävästi henkilöstömme kehitykseen ja menestykseen.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Kehittää ja toteuttaa kykyjenhallinnan strategioita.
- Yhteistyö eri osastojen kanssa kykyjen tarpeiden ymmärtämiseksi.
- Kykyjen houkutteleminen, kehittäminen ja ylläpitäminen.
- Kykyjenhallinnan prosessien jatkuva parantaminen.
- Innovatiivisten käytäntöjen käyttöönotto.
- Viestintä ja yhteistyö johdon kanssa.
- Raporttien ja analyysien laatiminen kykyjenhallinnasta.
- Osallistuminen rekrytointiprosessiin.
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Vahva kokemus kykyjenhallinnasta.
- Erinomaiset viestintä- ja johtamistaidot.
- Kyky inspiroida ja motivoida muita.
- Syvällinen ymmärrys kykyjenhallinnan parhaista käytännöistä.
- Kokemus strategioiden kehittämisestä ja toteuttamisesta.
- Kyky työskennellä dynaamisessa ympäristössä.
- Hyvät analyyttiset taidot.
- Kokemus rekrytoinnista on etu.
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Miten kehittäisit organisaatiomme kykyjenhallintastrategiaa?
- Kerro esimerkki, jossa olet onnistunut houkuttelemaan huippuosaajia.
- Miten motivoit tiimiäsi saavuttamaan tavoitteet?
- Miten käsittelet haastavia tilanteita kykyjenhallinnassa?
- Miten varmistat, että kykyjenhallinnan prosessit ovat ajan tasalla?
