Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Kykyjenetsijä
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme kykyjenetsijää, joka on intohimoinen löytämään ja tunnistamaan lahjakkuuksia eri aloilta. Tässä roolissa olet vastuussa potentiaalisten ehdokkaiden etsimisestä ja arvioinnista, jotta voimme varmistaa, että organisaatiomme houkuttelee ja palkkaa parhaita mahdollisia kykyjä. Sinun tulee olla taitava verkostoitumaan ja luomaan suhteita sekä kyetä arvioimaan ehdokkaiden taitoja ja potentiaalia. Tehtävässä menestyminen edellyttää erinomaista ymmärrystä eri toimialoista ja kykyä tunnistaa nousevia trendejä ja lahjakkuuksia. Sinun tulee myös olla luova ja innovatiivinen lähestymistavassasi, jotta voit löytää ja houkutella huippulahjakkuuksia. Tehtävässä on tärkeää olla järjestelmällinen ja pystyä hallitsemaan useita rekrytointiprosesseja samanaikaisesti. Tarjoamme sinulle mahdollisuuden työskennellä dynaamisessa ja kasvavassa organisaatiossa, jossa voit kehittää taitojasi ja edetä urallasi.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Etsi ja tunnista potentiaalisia ehdokkaita eri lähteistä.
- Arvioi ehdokkaiden taitoja ja potentiaalia.
- Luo ja ylläpidä suhteita alan ammattilaisiin.
- Osallistu rekrytointitapahtumiin ja verkostoitumistilaisuuksiin.
- Yhteistyö rekrytointitiimin kanssa rekrytointistrategioiden kehittämiseksi.
- Seuraa alan trendejä ja tunnista nousevia lahjakkuuksia.
- Raportoi rekrytointiprosessien edistymisestä.
- Kehitä innovatiivisia tapoja houkutella huippulahjakkuuksia.
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Aikaisempi kokemus rekrytoinnista tai kykyjenetsinnästä.
- Erinomaiset viestintä- ja vuorovaikutustaidot.
- Kyky arvioida ehdokkaiden taitoja ja potentiaalia.
- Taitava verkostoitumaan ja luomaan suhteita.
- Hyvä organisointikyky ja kyky hallita useita projekteja samanaikaisesti.
- Ymmärrys eri toimialoista ja niiden vaatimuksista.
- Luova ja innovatiivinen ajattelutapa.
- Kyky työskennellä itsenäisesti ja osana tiimiä.
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Miten lähestyt potentiaalisten ehdokkaiden etsimistä?
- Miten arvioit ehdokkaiden taitoja ja potentiaalia?
- Kerro esimerkki tilanteesta, jossa olet onnistunut löytämään huippulahjakkuuden.
- Miten pysyt ajan tasalla alan trendeistä ja nousevista lahjakkuuksista?
- Miten hallitset useita rekrytointiprosesseja samanaikaisesti?
