Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Kykyjen Kehittämisen Päällikkö
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme Kykyjen Kehittämisen Päällikköä, joka liittyy dynaamiseen tiimiimme ja johtaa organisaatiomme kykyjen kehittämisstrategioita. Tässä roolissa olet vastuussa kykyjen tunnistamisesta, kehittämisestä ja säilyttämisestä, mikä on keskeistä organisaatiomme menestykselle. Sinun tulee suunnitella ja toteuttaa koulutusohjelmia, jotka parantavat työntekijöiden taitoja ja edistävät heidän ammatillista kasvuaan. Tehtävässäsi teet tiivistä yhteistyötä eri osastojen kanssa ymmärtääksesi heidän tarpeensa ja kehittääksesi räätälöityjä ratkaisuja, jotka tukevat liiketoiminnan tavoitteita. Sinun tulee myös seurata ja arvioida kehitysohjelmien tehokkuutta ja tehdä tarvittavia parannuksia. Etsimme henkilöä, jolla on vahva tausta henkilöstöhallinnossa ja koulutuksessa, erinomaiset viestintätaidot ja kyky inspiroida ja motivoida muita. Jos olet intohimoinen ihmisten kehittämisestä ja haluat vaikuttaa organisaation menestykseen, tämä tehtävä voi olla sinulle sopiva.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Kehittää ja toteuttaa kykyjen kehittämisstrategioita.
- Suunnitella ja järjestää koulutusohjelmia.
- Yhteistyö osastojen kanssa kehitystarpeiden tunnistamiseksi.
- Seurata ja arvioida ohjelmien tehokkuutta.
- Tukea työntekijöiden ammatillista kasvua.
- Luoda räätälöityjä kehitysratkaisuja.
- Raportoida johdolle kehitysohjelmien tuloksista.
- Pysyä ajan tasalla alan trendeistä ja parhaista käytännöistä.
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Kokemus henkilöstöhallinnosta tai koulutuksesta.
- Erinomaiset viestintä- ja vuorovaikutustaidot.
- Kyky työskennellä itsenäisesti ja tiimissä.
- Vahva organisointikyky ja projektinhallintataidot.
- Kokemus kehitysohjelmien suunnittelusta ja toteutuksesta.
- Kyky analysoida ja raportoida tietoa.
- Innostus ihmisten kehittämiseen.
- Hyvä suomen ja englannin kielen taito.
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Miten lähestyt kykyjen kehittämisstrategioiden suunnittelua?
- Kerro esimerkki onnistuneesta koulutusohjelmasta, jonka olet toteuttanut.
- Miten mittaat kehitysohjelmien tehokkuutta?
- Miten motivoit ja inspiroit tiimiäsi?
- Miten käsittelet eri osastojen kehitystarpeita?
