Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Kykyjen Kehittämisen Asiantuntija
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme Kykyjen Kehittämisen Asiantuntijaa liittymään tiimiimme ja auttamaan organisaatiotamme kasvamaan ja kehittymään. Tässä roolissa olet vastuussa työntekijöidemme osaamisen ja kykyjen kehittämisestä, jotta voimme saavuttaa liiketoimintatavoitteemme. Tehtäväsi on suunnitella, toteuttaa ja arvioida koulutusohjelmia, jotka parantavat työntekijöidemme suorituskykyä ja edistävät heidän ammatillista kehitystään. Sinun tulee työskennellä tiiviisti eri osastojen kanssa ymmärtääksesi heidän tarpeensa ja kehittääksesi räätälöityjä koulutusratkaisuja. Lisäksi olet vastuussa kykyjen tunnistamisesta ja kehittämisestä, jotta voimme varmistaa, että meillä on oikeat ihmiset oikeissa rooleissa. Etsimme henkilöä, jolla on vahva tausta koulutuksen ja kehittämisen alalla, erinomaiset viestintätaidot ja kyky työskennellä itsenäisesti sekä tiimissä. Jos olet intohimoinen ihmisten kehittämisestä ja haluat vaikuttaa organisaatiomme menestykseen, tämä tehtävä voi olla sinulle sopiva.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Suunnitella ja toteuttaa koulutusohjelmia.
- Arvioida koulutuksen tehokkuutta ja tehdä parannuksia.
- Yhteistyö eri osastojen kanssa koulutustarpeiden tunnistamiseksi.
- Kehittää räätälöityjä koulutusratkaisuja.
- Tunnistaa ja kehittää organisaation kykyjä.
- Raportoida koulutuksen tuloksista johdolle.
- Pysyä ajan tasalla alan kehityksestä ja trendeistä.
- Osallistua strategiseen suunnitteluun kykyjen kehittämisen osalta.
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Kokemus koulutuksen ja kehittämisen alalta.
- Erinomaiset viestintä- ja vuorovaikutustaidot.
- Kyky työskennellä itsenäisesti ja tiimissä.
- Vahva analyyttinen ja ongelmanratkaisukyky.
- Kokemus koulutusohjelmien suunnittelusta ja toteutuksesta.
- Hyvä organisointikyky ja ajanhallinta.
- Tuntemus uusimmista koulutustrendeistä ja -teknologioista.
- Korkeakoulututkinto tai vastaava kokemus.
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Miten lähestyt koulutustarpeiden arviointia organisaatiossa?
- Kerro esimerkki onnistuneesta koulutusohjelmasta, jonka olet toteuttanut.
- Miten varmistat, että koulutusohjelmat ovat tehokkaita ja vaikuttavia?
- Miten käsittelet eri osastojen erilaisia koulutustarpeita?
- Miten pysyt ajan tasalla alan uusimmista kehityksistä?
