Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Kykyjen johtaja
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme Kykyjen johtajaa, joka on intohimoinen ihmisten kehittämisestä ja organisaation kykyjen hallinnasta. Tässä roolissa olet vastuussa strategioiden kehittämisestä ja toteuttamisesta, jotka tukevat organisaation kasvua ja menestystä. Tehtäväsi on varmistaa, että meillä on oikeat ihmiset oikeissa rooleissa ja että heillä on tarvittavat taidot ja resurssit menestyäkseen. Työskentelet tiiviisti eri osastojen kanssa tunnistaaksesi kykyjen tarpeet ja kehittääksesi ohjelmia, jotka tukevat työntekijöiden ammatillista kehitystä. Sinun tulee myös seurata alan trendejä ja parhaita käytäntöjä varmistaaksesi, että organisaatiomme pysyy kilpailukykyisenä. Tämä rooli vaatii erinomaisia viestintä- ja johtamistaitoja sekä kykyä inspiroida ja motivoida muita. Jos olet kokenut HR-ammattilainen, joka etsii haastavaa ja palkitsevaa roolia, haluamme kuulla sinusta.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Kehittää ja toteuttaa kykyjen hallintastrategioita.
- Yhteistyö osastojen kanssa kykyjen tarpeiden tunnistamiseksi.
- Ohjelmien kehittäminen työntekijöiden ammatillisen kehityksen tukemiseksi.
- Seurata alan trendejä ja parhaita käytäntöjä.
- Varmistaa, että organisaatiolla on oikeat ihmiset oikeissa rooleissa.
- Johtaa ja inspiroida HR-tiimiä.
- Raportointi johdolle kykyjen hallinnan tuloksista.
- Osallistua rekrytointiprosessiin ja kykyjen arviointiin.
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Kokemus HR-johtotehtävistä.
- Erinomaiset viestintä- ja johtamistaidot.
- Kyky kehittää ja toteuttaa strategioita.
- Ymmärrys kykyjen hallinnan parhaista käytännöistä.
- Kokemus työntekijöiden kehittämisohjelmien luomisesta.
- Kyky työskennellä eri osastojen kanssa.
- Analyyttiset taidot ja kyky tehdä tietoon perustuvia päätöksiä.
- Korkeakoulututkinto HR:ssä tai vastaavalla alalla.
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Miten kehittäisit organisaation kykyjen hallintastrategiaa?
- Kerro esimerkki onnistuneesta työntekijöiden kehittämisohjelmasta, jonka olet luonut.
- Miten varmistat, että organisaatiolla on oikeat ihmiset oikeissa rooleissa?
- Miten pysyt ajan tasalla alan trendeistä ja parhaista käytännöistä?
- Miten motivoit ja inspiroit HR-tiimiäsi?
