Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Kykyjen Hallinnoija
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme Kykyjen Hallinnoijaa, joka on intohimoinen lahjakkuuksien tunnistamisesta ja kehittämisestä organisaatiossamme. Tässä roolissa olet vastuussa kykyjen hallinnan strategioiden suunnittelusta ja toteutuksesta, jotka tukevat organisaation kasvua ja menestystä. Tehtäväsi on varmistaa, että meillä on oikeat ihmiset oikeissa rooleissa, ja että heillä on tarvittavat taidot ja resurssit menestyäkseen. Työskentelet tiiviisti eri osastojen kanssa ymmärtääksesi heidän tarpeensa ja kehittääksesi räätälöityjä ratkaisuja, jotka tukevat heidän tavoitteitaan. Sinulla on vahva kyky analysoida ja ennakoida tulevia kykyjen tarpeita, ja osaat luoda tehokkaita rekrytointi- ja kehitysohjelmia. Olet myös vastuussa kykyjen säilyttämisestä ja sitouttamisesta, ja osaat luoda inspiroivan ja motivoivan työympäristön. Etsimme henkilöä, jolla on erinomaiset viestintä- ja vuorovaikutustaidot, ja joka osaa rakentaa vahvoja suhteita sekä sisäisesti että ulkoisesti. Sinulla on kokemusta kykyjen hallinnasta ja ymmärrät, miten tärkeää on kehittää ja ylläpitää organisaation kulttuuria, joka houkuttelee ja säilyttää huippuosaajia. Jos olet strateginen ajattelija, joka nauttii työskentelystä dynaamisessa ja nopeasti muuttuvassa ympäristössä, tämä tehtävä voi olla sinulle sopiva.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Kehittää ja toteuttaa kykyjen hallinnan strategioita
- Yhteistyö eri osastojen kanssa kykyjen tarpeiden ymmärtämiseksi
- Rekrytointi- ja kehitysohjelmien suunnittelu ja toteutus
- Kykyjen säilyttämisen ja sitouttamisen strategioiden kehittäminen
- Analysoida ja ennakoida tulevia kykyjen tarpeita
- Luoda inspiroiva ja motivoiva työympäristö
- Rakentaa vahvoja suhteita sisäisesti ja ulkoisesti
- Ylläpitää organisaation kulttuuria, joka houkuttelee huippuosaajia
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Kokemus kykyjen hallinnasta
- Erinomaiset viestintä- ja vuorovaikutustaidot
- Kyky analysoida ja ennakoida kykyjen tarpeita
- Kokemus rekrytointi- ja kehitysohjelmien suunnittelusta
- Ymmärrys organisaation kulttuurin kehittämisestä
- Kyky työskennellä dynaamisessa ympäristössä
- Strateginen ajattelutapa
- Vahvat suhteiden rakentamistaidot
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Miten lähestyt kykyjen hallinnan strategioiden kehittämistä?
- Kerro esimerkki onnistuneesta rekrytointikampanjasta, jota olet johtanut.
- Miten varmistat, että organisaatiolla on oikeat ihmiset oikeissa rooleissa?
- Miten käsittelet haastavia vuorovaikutustilanteita?
- Miten kehität ja ylläpidät organisaation kulttuuria?
