Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Kokonaisvaltainen henkilöstöhallinto
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme kokenutta ja motivoitunutta henkilöstöhallinnon asiantuntijaa, joka pystyy johtamaan ja kehittämään organisaatiomme henkilöstöhallinnon prosesseja kokonaisvaltaisesti. Tässä roolissa vastaat strategisesta henkilöstösuunnittelusta, rekrytoinnista, työntekijöiden kehittämisestä sekä työhyvinvoinnin ja organisaatiokulttuurin edistämisestä.
Tehtävässä menestyminen edellyttää vahvaa ymmärrystä henkilöstöhallinnon parhaista käytännöistä, työlainsäädännöstä sekä kykyä kehittää ja toteuttaa henkilöstöstrategioita, jotka tukevat organisaation liiketoimintatavoitteita. Olet avainasemassa luomassa positiivista ja motivoivaa työympäristöä, jossa työntekijät voivat menestyä ja kehittyä.
Päivittäisiin tehtäviisi kuuluu muun muassa rekrytointiprosessien hallinta, työntekijöiden koulutus- ja kehitysohjelmien suunnittelu, suorituskyvyn arviointi sekä työhyvinvoinnin ja sitoutumisen edistäminen. Lisäksi vastaat henkilöstöhallinnon raportoinnista ja analytiikasta, jotta organisaatio voi tehdä tietoon perustuvia päätöksiä.
Etsimme henkilöä, jolla on erinomaiset viestintä- ja vuorovaikutustaidot sekä kyky työskennellä itsenäisesti ja tiimissä. Sinulla on analyyttinen ajattelutapa ja kyky ratkaista ongelmia tehokkaasti. Lisäksi arvostamme kokemusta henkilöstöhallinnon järjestelmistä ja teknologioista, jotka tukevat HR-prosessien automatisointia ja kehittämistä.
Tarjoamme sinulle mahdollisuuden työskennellä dynaamisessa ja kehittyvässä organisaatiossa, jossa pääset vaikuttamaan henkilöstöhallinnon strategiseen kehitykseen. Jos olet intohimoinen henkilöstöhallinnon ammattilainen ja haluat olla mukana rakentamassa menestyvää ja hyvinvoivaa työyhteisöä, haluamme kuulla sinusta!
Vastuut
Text copied to clipboard!- Kehittää ja toteuttaa henkilöstöstrategioita organisaation tavoitteiden mukaisesti.
- Johtaa rekrytointiprosesseja ja varmistaa oikeiden osaajien palkkaaminen.
- Suunnitella ja toteuttaa työntekijöiden koulutus- ja kehitysohjelmia.
- Edistää työhyvinvointia ja organisaatiokulttuuria.
- Seurata ja analysoida henkilöstöhallinnon tunnuslukuja ja raportoida johdolle.
- Varmistaa työlainsäädännön ja muiden säädösten noudattaminen.
- Kehittää ja ylläpitää henkilöstöhallinnon järjestelmiä ja prosesseja.
- Toimia neuvonantajana esihenkilöille ja työntekijöille henkilöstöasioissa.
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Korkeakoulututkinto henkilöstöhallinnosta, liiketaloudesta tai vastaavalta alalta.
- Vähintään 5 vuoden kokemus henkilöstöhallinnon tehtävistä.
- Vahva ymmärrys työlainsäädännöstä ja HR-käytännöistä.
- Erinomaiset viestintä- ja vuorovaikutustaidot.
- Kyky työskennellä itsenäisesti ja tiimissä.
- Analyyttinen ajattelutapa ja ongelmanratkaisukyky.
- Kokemus henkilöstöhallinnon järjestelmistä ja teknologioista.
- Hyvä suomen ja englannin kielen taito.
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Miten kehittäisit organisaation henkilöstöstrategiaa?
- Millaisia rekrytointimenetelmiä olet käyttänyt aiemmissa tehtävissäsi?
- Miten varmistat työntekijöiden sitoutumisen ja työhyvinvoinnin?
- Kerro esimerkki tilanteesta, jossa olet ratkaissut henkilöstöön liittyvän haasteen.
- Miten seuraat ja analysoit henkilöstöhallinnon tunnuslukuja?
- Miten varmistat, että organisaatio noudattaa työlainsäädäntöä?
- Miten hyödynnät teknologiaa henkilöstöhallinnon prosesseissa?
- Miten lähestyt esihenkilöiden tukemista henkilöstöasioissa?
