Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Kansalliskaartin Rekrytoija
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme motivoitunutta ja kokenutta Kansalliskaartin Rekrytoijaa liittymään tiimiimme. Tässä roolissa olet vastuussa uusien jäsenten rekrytoinnista ja valinnasta kansalliskaartiin. Tehtäväsi on varmistaa, että rekrytointiprosessi on sujuva ja tehokas, ja että valitut ehdokkaat täyttävät kaikki vaaditut kriteerit. Sinun tulee työskennellä tiiviisti eri osastojen kanssa varmistaaksesi, että rekrytointitarpeet täytetään ajallaan ja budjetin puitteissa. Tehtävä edellyttää erinomaisia viestintätaitoja, kykyä arvioida ehdokkaiden soveltuvuutta ja kokemusta rekrytointiprosessien hallinnasta. Sinun tulee myös olla perillä kansalliskaartin toiminnasta ja vaatimuksista, jotta voit tarjota potentiaalisille rekrytoitaville tarkkaa ja ajankohtaista tietoa. Tämä on loistava tilaisuus henkilölle, joka haluaa vaikuttaa kansalliseen turvallisuuteen ja olla osa dynaamista ja sitoutunutta tiimiä.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Uusien jäsenten rekrytointi ja valinta kansalliskaartiin.
- Rekrytointiprosessin hallinta alusta loppuun.
- Yhteistyö eri osastojen kanssa rekrytointitarpeiden määrittämiseksi.
- Ehdokkaiden arviointi ja haastattelujen järjestäminen.
- Rekrytointikampanjoiden suunnittelu ja toteutus.
- Rekrytointitilastojen ja raporttien laatiminen.
- Osallistuminen rekrytointitapahtumiin ja messuille.
- Kansalliskaartin toiminnan ja vaatimusten tunteminen.
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Aikaisempi kokemus rekrytoinnista tai henkilöstöhallinnosta.
- Erinomaiset viestintä- ja vuorovaikutustaidot.
- Kyky työskennellä itsenäisesti ja tiimissä.
- Hyvät organisointi- ja ajanhallintataidot.
- Kokemus rekrytointiprosessien hallinnasta.
- Tietämys kansalliskaartin toiminnasta on etu.
- Kyky arvioida ehdokkaiden soveltuvuutta.
- Tietotekniset taidot ja kokemus rekrytointiohjelmistoista.
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Mikä motivoi sinua työskentelemään rekrytoinnin parissa?
- Kerro esimerkki onnistuneesta rekrytointiprosessista, jota olet johtanut.
- Miten arvioit ehdokkaiden soveltuvuutta tehtävään?
- Miten käsittelet haastavia rekrytointitilanteita?
- Miten pysyt ajan tasalla rekrytointialan trendeistä ja parhaista käytännöistä?
