Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Kansalaisjärjestön henkilöstöpäällikkö
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme kokenutta ja omistautunutta henkilöstöpäällikköä liittymään kansalaisjärjestömme tiimiin. Tässä roolissa vastaat organisaatiomme henkilöstöhallinnosta, työntekijöiden hyvinvoinnista ja kehittämisestä sekä rekrytointiprosesseista. Kansalaisjärjestömme toimii yhteiskunnallisesti merkittävien asioiden parissa, ja henkilöstöpäällikkönä sinulla on keskeinen rooli organisaation menestyksen varmistamisessa.
Tehtäviisi kuuluu henkilöstöstrategian kehittäminen ja toteuttaminen, jotta voimme varmistaa työntekijöidemme tyytyväisyyden ja tehokkuuden. Työskentelet tiiviisti eri osastojen kanssa varmistaaksesi, että henkilöstöresurssit tukevat organisaation tavoitteita. Lisäksi vastaat työhyvinvointiohjelmien suunnittelusta ja toteutuksesta sekä henkilöstön koulutuksesta ja kehittämisestä.
Henkilöstöpäällikkönä olet vastuussa myös rekrytointiprosessien hallinnasta, mukaan lukien uusien työntekijöiden perehdytys ja urakehityksen tukeminen. Työskentelet läheisesti johdon kanssa varmistaaksesi, että organisaation arvot ja kulttuuri heijastuvat henkilöstöpolitiikassa. Lisäksi seuraat ja analysoit henkilöstöön liittyviä mittareita ja raportoit niistä johdolle.
Etsimme henkilöä, jolla on vahva kokemus henkilöstöhallinnosta ja erinomaiset viestintätaidot. Sinulla tulisi olla kyky työskennellä itsenäisesti ja tehdä päätöksiä, jotka tukevat organisaation strategisia tavoitteita. Lisäksi arvostamme kokemusta kansalaisjärjestöissä työskentelystä ja ymmärrystä niiden erityispiirteistä.
Tarjoamme sinulle merkityksellisen työn, jossa voit vaikuttaa positiivisesti yhteiskuntaan. Pääset työskentelemään motivoituneessa ja intohimoisessa tiimissä, jossa arvostetaan yhteistyötä ja innovatiivisuutta. Jos olet innostunut henkilöstöhallinnosta ja haluat työskennellä kansalaisjärjestössä, tämä tehtävä voi olla juuri sinulle sopiva!
Vastuut
Text copied to clipboard!- Kehittää ja toteuttaa henkilöstöstrategiaa
- Vastata rekrytointiprosesseista ja uusien työntekijöiden perehdytyksestä
- Seurata ja analysoida henkilöstöön liittyviä mittareita
- Tukea työntekijöiden ammatillista kehitystä ja koulutusta
- Hallinnoida työhyvinvointiohjelmia ja työntekijöiden hyvinvointia
- Varmistaa, että henkilöstöpolitiikka tukee organisaation tavoitteita
- Neuvoa johtoa henkilöstöhallintoon liittyvissä asioissa
- Ylläpitää ja kehittää organisaation kulttuuria ja arvoja
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Kokemus henkilöstöhallinnosta ja rekrytoinnista
- Erinomaiset viestintä- ja vuorovaikutustaidot
- Kyky työskennellä itsenäisesti ja tehdä päätöksiä
- Ymmärrys kansalaisjärjestöjen toiminnasta
- Kokemus työhyvinvoinnin ja koulutusohjelmien kehittämisestä
- Hyvät analyyttiset taidot ja kyky seurata henkilöstömittareita
- Kyky työskennellä monikulttuurisessa ympäristössä
- Soveltuva korkeakoulututkinto henkilöstöhallinnon tai vastaavan alalta
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Miten kehittäisit organisaation henkilöstöstrategiaa?
- Millaisia rekrytointimenetelmiä olet aiemmin käyttänyt?
- Miten varmistat työntekijöiden hyvinvoinnin ja työtyytyväisyyden?
- Kerro esimerkki tilanteesta, jossa olet ratkaissut henkilöstöhaasteen.
- Miten lähestyt henkilöstön koulutuksen ja kehityksen suunnittelua?
- Miten käsittelet konflikteja työyhteisössä?
- Miten varmistat, että organisaation arvot näkyvät henkilöstöpolitiikassa?
- Miten seuraat ja analysoit henkilöstöön liittyviä mittareita?
