Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Kansainvälinen Talent Acquisition -asiantuntija
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme kokenutta Kansainvälistä Talent Acquisition -asiantuntijaa liittymään tiimiimme. Tässä roolissa vastaat organisaatiomme globaalista lahjakkuuksien hankinnasta ja rekrytointistrategioista. Tehtäväsi on kehittää ja toteuttaa tehokkaita rekrytointiprosesseja, jotka houkuttelevat ja sitouttavat huippuosaajia eri puolilta maailmaa. Työskentelet tiiviissä yhteistyössä eri osastojen kanssa ymmärtääksesi heidän tarpeensa ja varmistaaksesi, että rekrytointistrategiat tukevat liiketoiminnan tavoitteita. Sinulla on vahva ymmärrys kansainvälisistä työmarkkinoista ja kyky navigoida monikulttuurisessa ympäristössä. Etsimme henkilöä, joka on innovatiivinen, analyyttinen ja jolla on erinomaiset viestintätaidot. Jos olet intohimoinen ihmisten ja liiketoiminnan yhdistämisestä, tämä tehtävä voi olla sinulle täydellinen tilaisuus.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Kehittää ja toteuttaa globaaleja rekrytointistrategioita.
- Ylläpitää ja kehittää suhteita kansainvälisiin rekrytointikumppaneihin.
- Analysoida työmarkkinatrendejä ja soveltaa niitä rekrytointistrategioihin.
- Osallistua työnantajabrändin kehittämiseen ja markkinointiin.
- Varmistaa sujuva ja positiivinen hakijakokemus.
- Käyttää dataa ja analytiikkaa rekrytointiprosessien parantamiseen.
- Kouluttaa ja ohjata rekrytointitiimiä.
- Yhteistyö eri osastojen kanssa rekrytointitarpeiden ymmärtämiseksi.
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Kokemusta kansainvälisestä rekrytoinnista.
- Erinomaiset viestintä- ja neuvottelutaidot.
- Kyky työskennellä monikulttuurisessa ympäristössä.
- Vahva analyyttinen ja ongelmanratkaisukyky.
- Kokemus rekrytointityökalujen ja -teknologioiden käytöstä.
- Kyky hallita useita projekteja samanaikaisesti.
- Ymmärrys kansainvälisistä työmarkkinoista.
- Korkeakoulututkinto tai vastaava kokemus.
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Kerro kokemuksestasi kansainvälisessä rekrytoinnissa.
- Miten kehittäisit organisaatiomme rekrytointistrategioita?
- Miten varmistat positiivisen hakijakokemuksen?
- Kuvaile tilanne, jossa jouduit ratkaisemaan monimutkaisen rekrytointihaasteen.
- Miten käytät dataa rekrytointiprosessien parantamiseen?
