Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Kaksikielinen HR-asiantuntija
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme kaksikielistä HR-asiantuntijaa liittymään tiimiimme. Tässä roolissa olet vastuussa monipuolisista henkilöstöhallinnon tehtävistä, jotka tukevat organisaatiomme strategisia tavoitteita. Sinun tulee hallita sujuvasti kahta kieltä, mikä on välttämätöntä tehokkaan viestinnän ja yhteistyön varmistamiseksi eri sidosryhmien kanssa. Tehtäviisi kuuluu rekrytointi, työntekijöiden kehittäminen, työsuhdeasiat ja henkilöstöpolitiikkojen ylläpito. Olet avainasemassa luomassa ja ylläpitämässä positiivista työympäristöä, joka edistää työntekijöiden sitoutumista ja tuottavuutta. Etsimme henkilöä, jolla on vahva ymmärrys työoikeudesta ja henkilöstöhallinnon parhaista käytännöistä. Sinun tulee olla proaktiivinen, järjestelmällinen ja kyetä työskentelemään itsenäisesti sekä osana tiimiä. Tarjoamme sinulle mahdollisuuden kehittää osaamistasi dynaamisessa ja kansainvälisessä ympäristössä.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Rekrytointiprosessien hallinta ja kehittäminen
- Työntekijöiden koulutuksen ja kehityksen tukeminen
- Työsuhdeasioiden hoitaminen ja neuvonta
- Henkilöstöpolitiikkojen ja -prosessien ylläpito
- Viestintä eri sidosryhmien kanssa kahdella kielellä
- Työoikeudellisten asioiden seuranta ja soveltaminen
- Työtyytyväisyyden ja sitoutumisen edistäminen
- Raporttien ja analyysien laatiminen johdolle
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Korkeakoulututkinto henkilöstöhallinnosta tai vastaavalta alalta
- Vähintään 3 vuoden kokemus HR-tehtävistä
- Sujuva suullinen ja kirjallinen taito kahdessa kielessä
- Erinomaiset viestintä- ja vuorovaikutustaidot
- Hyvä organisointikyky ja ongelmanratkaisutaidot
- Tuntemus työoikeudesta ja henkilöstöhallinnon käytännöistä
- Kyky työskennellä itsenäisesti ja tiimissä
- Kokemus kansainvälisessä ympäristössä työskentelystä on etu
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Miten hallitset monikielistä viestintää työympäristössä?
- Kerro esimerkki onnistuneesta rekrytointiprosessista, jota olet johtanut.
- Miten lähestyt työsuhdeongelmien ratkaisemista?
- Miten pidät itsesi ajan tasalla työoikeuden muutoksista?
- Kuvaile tilanne, jossa olet edistänyt työtyytyväisyyttä organisaatiossa.
