Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Kaksikielinen henkilöstörekrytoija
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme kaksikielistä henkilöstörekrytoijaa liittymään dynaamiseen tiimiimme. Tässä roolissa vastaat lahjakkuuksien tunnistamisesta, houkuttelemisesta ja palkkaamisesta eri toimialoille. Sinun tulee olla taitava viestimään sekä suullisesti että kirjallisesti kahdella kielellä, ja sinulla on kyky ymmärtää ja arvioida eri kulttuuritaustoista tulevien ehdokkaiden pätevyyksiä. Tehtävässä menestyminen edellyttää erinomaisia ihmissuhdetaitoja, kykyä työskennellä paineen alla ja halua kehittää rekrytointiprosesseja. Sinun tulee myös olla perillä uusimmista rekrytointitrendeistä ja -työkaluista, jotta voit houkutella parhaita kykyjä organisaatioomme. Tarjoamme mahdollisuuden työskennellä innovatiivisessa ympäristössä, jossa voit kehittää ammattitaitoasi ja edistää urakehitystäsi.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Ehdokkaiden etsiminen ja houkutteleminen eri kanavien kautta.
- Haastattelujen järjestäminen ja suorittaminen.
- Yhteistyö tiimien kanssa rekrytointitarpeiden ymmärtämiseksi.
- Rekrytointiprosessien kehittäminen ja optimointi.
- Työpaikkailmoitusten laatiminen ja julkaiseminen.
- Ehdokkaiden arviointi ja valinta.
- Rekrytointitietojen ylläpito ja raportointi.
- Osallistuminen rekrytointitapahtumiin ja messuille.
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Kaksikielisyys, sujuva suullinen ja kirjallinen viestintä.
- Aikaisempi kokemus rekrytoinnista tai henkilöstöhallinnosta.
- Erinomaiset ihmissuhde- ja viestintätaidot.
- Kyky työskennellä itsenäisesti ja tiimissä.
- Hyvät organisointi- ja ajanhallintataidot.
- Kokemus rekrytointityökaluista ja -ohjelmistoista.
- Kyky työskennellä paineen alla ja tiukkojen aikataulujen puitteissa.
- Ymmärrys eri toimialojen rekrytointitarpeista.
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Miten lähestyt monikulttuurista rekrytointia?
- Kerro esimerkki onnistuneesta rekrytointiprosessista.
- Miten käsittelet haastavia rekrytointitilanteita?
- Miten pidät itsesi ajan tasalla rekrytointitrendeistä?
- Miten varmistat hyvän ehdokaskokemuksen?
