Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Junior HR-liiketoimintakumppani
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme Junior HR-liiketoimintakumppania liittymään dynaamiseen tiimiimme ja tukemaan organisaatiomme HR-strategioita ja liiketoiminnan tavoitteita. Tässä roolissa työskentelet tiiviisti eri osastojen kanssa varmistaaksesi, että HR-käytännöt ja -prosessit tukevat liiketoiminnan tarpeita. Tehtäviisi kuuluu henkilöstön kehittämisohjelmien suunnittelu ja toteutus, rekrytointiprosessien tukeminen sekä työntekijöiden hyvinvoinnin edistäminen. Sinulla on mahdollisuus oppia ja kasvaa HR-ammattilaisena, ja saat arvokasta kokemusta monipuolisista HR-tehtävistä. Etsimme henkilöä, joka on innostunut HR-alasta, omaa erinomaiset viestintätaidot ja kykenee työskentelemään itsenäisesti sekä osana tiimiä. Jos olet valmis ottamaan seuraavan askeleen urallasi ja haluat olla osa innovatiivista organisaatiota, tämä tehtävä voi olla juuri sinulle sopiva.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Tukea HR-strategioiden kehittämistä ja toteutusta.
- Osallistua rekrytointiprosessien hallintaan.
- Avustaa henkilöstön kehittämisohjelmien suunnittelussa.
- Tukea työntekijöiden hyvinvointia ja sitoutumista.
- Ylläpitää ja päivittää HR-tietokantoja ja -järjestelmiä.
- Osallistua HR-prosessien ja -käytäntöjen kehittämiseen.
- Tarjota tukea ja neuvontaa esimiehille ja työntekijöille.
- Seurata ja raportoida HR-mittareita ja -indikaattoreita.
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Kandidaatin tutkinto henkilöstöhallinnossa tai vastaavalla alalla.
- Aikaisempi kokemus HR-tehtävistä on etu.
- Erinomaiset viestintä- ja vuorovaikutustaidot.
- Kyky työskennellä itsenäisesti ja osana tiimiä.
- Hyvät organisointi- ja ajanhallintataidot.
- Tietämys HR-käytännöistä ja -lainsäädännöstä.
- Kokemus HR-järjestelmien käytöstä on etu.
- Innostus oppia ja kehittyä HR-ammattilaisena.
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Mikä motivoi sinua työskentelemään HR-alalla?
- Kerro esimerkki tilanteesta, jossa olet tukenut rekrytointiprosessia.
- Miten varmistat, että HR-käytännöt tukevat liiketoiminnan tavoitteita?
- Miten käsittelet haastavia työntekijätilanteita?
- Miten pidät itsesi ajan tasalla HR-trendeistä ja -lainsäädännöstä?
