Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Johtotason Rekrytointikonsultti
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme kokenutta ja motivoitunutta johtotason rekrytointikonsulttia liittymään tiimiimme. Tässä roolissa olet vastuussa huippujohtajien etsimisestä ja houkuttelemisesta asiakasorganisaatioillemme eri toimialoilla. Sinun tulee ymmärtää syvällisesti asiakkaidemme liiketoimintatarpeet ja kulttuuri, jotta voit löytää parhaiten sopivat ehdokkaat. Tehtävässä menestyminen edellyttää erinomaisia viestintä- ja neuvottelutaitoja sekä kykyä rakentaa ja ylläpitää vahvoja suhteita sekä asiakkaisiin että ehdokkaisiin. Sinun tulee olla strateginen ajattelija, joka pystyy tunnistamaan ja hyödyntämään uusia mahdollisuuksia rekrytointimarkkinoilla. Tarjoamme sinulle dynaamisen ja haastavan työympäristön, jossa voit kehittää osaamistasi ja edetä urallasi.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Etsi ja arvioi potentiaalisia johtotason ehdokkaita.
- Ylläpidä ja kehitä asiakassuhteita.
- Käy läpi ja analysoi asiakkaiden liiketoimintatarpeita.
- Suorita markkinatutkimuksia ja tunnista rekrytointitrendit.
- Neuvottele työsopimuksia ja palkkaehtoja.
- Osallistu verkostoitumistapahtumiin ja seminaareihin.
- Raportoi rekrytointiprosessin edistymisestä.
- Kehitä ja toteuta rekrytointistrategioita.
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Vähintään viiden vuoden kokemus rekrytoinnista.
- Erinomaiset viestintä- ja neuvottelutaidot.
- Kyky työskennellä itsenäisesti ja tiimissä.
- Ymmärrys eri toimialojen liiketoimintaympäristöistä.
- Kokemus johtotason rekrytoinnista on etu.
- Hyvät tietotekniset taidot ja kokemus rekrytointiohjelmistoista.
- Kyky hallita useita projekteja samanaikaisesti.
- Sujuva suomen ja englannin kielen taito.
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Miten lähestyt potentiaalista ehdokasta?
- Kerro esimerkki onnistuneesta rekrytointiprosessista.
- Miten käsittelet haastavia asiakastilanteita?
- Miten pysyt ajan tasalla rekrytointitrendeistä?
- Miten varmistat, että ehdokas sopii asiakkaan kulttuuriin?
