Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!IT-rekrytointipäällikkö
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme IT-rekrytointipäällikköä, joka on intohimoinen löytämään ja houkuttelemaan parhaita IT-ammattilaisia organisaatioomme. Tässä roolissa vastaat koko rekrytointiprosessin hallinnasta, alkaen tarpeiden kartoittamisesta ja päättyen onnistuneeseen työsuhteen aloitukseen. Tehtäväsi on kehittää ja toteuttaa strategioita, jotka varmistavat, että organisaatiomme houkuttelee ja palkkaa huippuosaajia. Sinun tulee olla taitava viestijä, joka osaa rakentaa vahvoja suhteita sekä sisäisiin että ulkoisiin sidosryhmiin. Lisäksi odotamme, että pysyt ajan tasalla alan trendeistä ja osaat hyödyntää moderneja rekrytointityökaluja ja -kanavia. Tämä rooli vaatii kykyä työskennellä itsenäisesti ja osana tiimiä, sekä erinomaista organisointikykyä ja tarkkuutta yksityiskohtien suhteen. Jos olet tuloshakuinen ja sinulla on vahva tausta IT-rekrytoinnissa, haluamme kuulla sinusta!
Vastuut
Text copied to clipboard!- Kehittää ja toteuttaa IT-rekrytointistrategioita.
- Ylläpitää ja kehittää suhteita rekrytointikumppaneihin.
- Johtaa rekrytointiprosessia alusta loppuun.
- Analysoida ja raportoida rekrytointimittareita.
- Osallistua työnantajamielikuvan kehittämiseen.
- Kouluttaa ja ohjata rekrytointitiimiä.
- Pysyä ajan tasalla alan trendeistä ja innovaatioista.
- Osallistua uramessuille ja muihin rekrytointitapahtumiin.
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Vahva kokemus IT-rekrytoinnista.
- Erinomaiset viestintä- ja vuorovaikutustaidot.
- Kyky työskennellä itsenäisesti ja tiimissä.
- Kokemus rekrytointityökalujen ja -kanavien käytöstä.
- Hyvät organisointi- ja ajanhallintataidot.
- Kyky analysoida ja raportoida rekrytointidataa.
- Kokemus työnantajamielikuvan kehittämisestä.
- Sujuva suomen ja englannin kielen taito.
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Miten lähestyt vaikeasti täytettävien IT-roolien rekrytointia?
- Kerro esimerkki onnistuneesta rekrytointikampanjasta, jota olet johtanut.
- Miten pidät itsesi ajan tasalla IT-rekrytoinnin trendeistä?
- Miten varmistat positiivisen hakijakokemuksen?
- Miten käsittelet tilanteet, joissa rekrytointiprosessi viivästyy?
