Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!IT-rekrytointikonsultti
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme IT-rekrytointikonsulttia liittymään dynaamiseen tiimiimme. Tässä roolissa olet vastuussa IT-alan ammattilaisten rekrytoinnista ja houkuttelemisesta asiakasyrityksillemme. Sinun tulee ymmärtää syvällisesti IT-alan tarpeet ja pystyä tunnistamaan oikeat ehdokkaat eri tehtäviin. Työskentelet tiiviissä yhteistyössä asiakkaidemme kanssa varmistaaksesi, että heidän rekrytointitarpeensa täyttyvät tehokkaasti ja ammattitaitoisesti. Sinun tulee olla taitava viestijä, joka pystyy rakentamaan ja ylläpitämään vahvoja suhteita sekä ehdokkaisiin että asiakkaisiin. Tehtävässä menestyminen edellyttää kykyä työskennellä itsenäisesti, mutta myös osana tiimiä, sekä kykyä sopeutua nopeasti muuttuviin tilanteisiin. Tarjoamme sinulle mahdollisuuden kehittyä rekrytointialan ammattilaisena ja työskennellä innovatiivisessa ympäristössä, jossa arvostetaan luovuutta ja aloitteellisuutta.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Etsiä ja houkutella IT-alan ammattilaisia.
- Ylläpitää ja kehittää suhteita asiakkaisiin.
- Ymmärtää asiakkaiden rekrytointitarpeet.
- Käyttää erilaisia rekrytointikanavia ja -työkaluja.
- Osallistua rekrytointistrategioiden kehittämiseen.
- Suorittaa haastatteluja ja arviointeja.
- Neuvotella työsopimuksia ja palkkioita.
- Raportoida rekrytointiprosessin edistymisestä.
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Kokemusta rekrytoinnista, erityisesti IT-alalla.
- Erinomaiset viestintä- ja vuorovaikutustaidot.
- Kyky työskennellä itsenäisesti ja tiimissä.
- Hyvä organisointikyky ja ajanhallinta.
- Kyky sopeutua nopeasti muuttuviin tilanteisiin.
- Tuntemus erilaisista rekrytointityökaluista.
- Korkeakoulututkinto tai vastaava kokemus.
- Sujuva suomen ja englannin kielen taito.
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Miten lähestyt vaikeasti täytettävien IT-roolien rekrytointia?
- Kerro esimerkki onnistuneesta rekrytointiprojektista.
- Miten ylläpidät suhteita sekä ehdokkaisiin että asiakkaisiin?
- Miten käsittelet kiireellisiä rekrytointitarpeita?
- Miten pysyt ajan tasalla IT-alan trendeistä?
