Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!IT-osaajien rekrytointiasiantuntija
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme IT-osaajien rekrytointiasiantuntijaa liittymään dynaamiseen tiimiimme. Tässä roolissa olet vastuussa IT-osaajien houkuttelusta, arvioinnista ja rekrytoinnista organisaatioomme. Tehtäväsi on kehittää ja toteuttaa strategioita, jotka varmistavat, että löydämme ja palkkaamme parhaat mahdolliset IT-ammattilaiset. Sinun tulee olla taitava viestijä, joka pystyy luomaan vahvoja suhteita sekä sisäisiin että ulkoisiin sidosryhmiin. Sinulla on syvällinen ymmärrys IT-alasta ja sen erityisvaatimuksista, ja pystyt tunnistamaan ja arvioimaan ehdokkaiden teknisiä taitoja ja kulttuurista sopivuutta. Tehtävässä menestyminen edellyttää kykyä työskennellä itsenäisesti ja osana tiimiä, sekä kykyä hallita useita rekrytointiprosesseja samanaikaisesti. Tarjoamme sinulle mahdollisuuden työskennellä innovatiivisessa ympäristössä, jossa voit kehittää osaamistasi ja edistää uraasi.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Kehittää ja toteuttaa IT-rekrytointistrategioita.
- Etsiä ja houkutella potentiaalisia IT-osaajia.
- Arvioida ehdokkaiden teknisiä taitoja ja kulttuurista sopivuutta.
- Ylläpitää suhteita rekrytointikumppaneihin ja -kanaviin.
- Osallistua työhaastatteluihin ja arviointiprosesseihin.
- Kehittää ja ylläpitää rekrytointimittareita ja -raportteja.
- Yhteistyö HR-tiimin ja liiketoimintayksiköiden kanssa.
- Osallistua rekrytointitapahtumiin ja -messuille.
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Kokemusta IT-rekrytoinnista tai vastaavasta roolista.
- Erinomaiset viestintä- ja vuorovaikutustaidot.
- Kyky työskennellä itsenäisesti ja tiimissä.
- Ymmärrys IT-alan teknologioista ja trendeistä.
- Kokemus rekrytointityökalujen ja -järjestelmien käytöstä.
- Hyvät organisointi- ja ajanhallintataidot.
- Kyky hallita useita rekrytointiprosesseja samanaikaisesti.
- Korkeakoulututkinto tai vastaava kokemus.
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Miten lähestyt potentiaalisten IT-osaajien houkuttelua?
- Kerro esimerkki onnistuneesta rekrytointiprosessista.
- Miten arvioit ehdokkaiden teknisiä taitoja?
- Miten pidät itsesi ajan tasalla IT-alan trendeistä?
- Miten hallitset useita rekrytointiprosesseja samanaikaisesti?
- Miten käsittelet haastavia rekrytointitilanteita?
- Miten varmistat hyvän ehdokaskokemuksen?
- Miten kehität ja ylläpidät suhteita rekrytointikumppaneihin?
