Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Hyvinvointipäällikkö
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme omistautunutta ja kokenutta Hyvinvointipäällikköä liittymään tiimiimme. Tässä roolissa olet vastuussa työntekijöidemme fyysisen ja henkisen hyvinvoinnin edistämisestä ja ylläpidosta. Tehtäväsi on kehittää ja toteuttaa hyvinvointiohjelmia, jotka tukevat henkilöstömme terveyttä ja työtyytyväisyyttä. Sinun tulee olla innovatiivinen ja kyetä luomaan strategioita, jotka parantavat työympäristöä ja edistävät positiivista yrityskulttuuria. Tehtävässä menestyminen edellyttää erinomaisia viestintätaitoja, kykyä työskennellä eri sidosryhmien kanssa ja intohimoa hyvinvointiin liittyviin asioihin. Hyvinvointipäällikkönä olet avainasemassa luomassa työpaikkaa, jossa työntekijät tuntevat olonsa arvostetuiksi ja tuetuiksi. Sinun tulee myös seurata ja arvioida hyvinvointiohjelmien tehokkuutta ja tehdä tarvittavia muutoksia niiden parantamiseksi. Jos olet henkilö, joka nauttii ihmisten auttamisesta ja haluaa vaikuttaa positiivisesti työyhteisöön, tämä tehtävä voi olla juuri sinulle.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Kehittää ja toteuttaa hyvinvointiohjelmia.
- Seurata ja arvioida ohjelmien tehokkuutta.
- Yhteistyö eri sidosryhmien kanssa.
- Edistää positiivista yrityskulttuuria.
- Tarjota tukea ja resursseja työntekijöille.
- Järjestää hyvinvointitapahtumia ja -aktiviteetteja.
- Raportoida johdolle hyvinvointiohjelmien tuloksista.
- Pysyä ajan tasalla hyvinvointitrendeistä ja -tutkimuksista.
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Kokemus hyvinvointiohjelmien kehittämisestä.
- Erinomaiset viestintä- ja vuorovaikutustaidot.
- Kyky työskennellä itsenäisesti ja tiimissä.
- Intohimo hyvinvointiin liittyviin asioihin.
- Hyvät organisointitaidot.
- Kokemus henkilöstöhallinnosta on etu.
- Kyky analysoida ja raportoida tietoja.
- Luovuus ja innovatiivisuus.
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Miten kehittäisit nykyisiä hyvinvointiohjelmiamme?
- Kerro esimerkki onnistuneesta hyvinvointiprojektista, jota olet johtanut.
- Miten mittaat hyvinvointiohjelmien tehokkuutta?
- Miten käsittelet vastarintaa muutoksille työpaikalla?
- Miten pysyt ajan tasalla hyvinvointitrendeistä?
