Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!HRIS-analyytikko
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme HRIS-analyytikkoa liittymään tiimiimme ja tukemaan henkilöstöhallinnon tietojärjestelmien hallintaa ja kehittämistä. Tässä roolissa vastaat järjestelmien ylläpidosta, tietojen analysoinnista ja raportoinnista sekä prosessien optimoinnista. Tehtäväsi on varmistaa, että HR-järjestelmät toimivat tehokkaasti ja tukevat organisaation strategisia tavoitteita. Työskentelet tiiviissä yhteistyössä HR-tiimin, IT-osaston ja muiden sidosryhmien kanssa varmistaaksesi, että järjestelmät vastaavat liiketoiminnan tarpeita. Sinulla tulee olla vahva tekninen osaaminen, analyyttiset taidot ja kyky kommunikoida monimutkaisia tietoja selkeästi. Arvostamme kokemusta HRIS-järjestelmistä, kuten SAP, Workday tai vastaavat, sekä kykyä mukautua nopeasti muuttuviin tilanteisiin. Tämä on erinomainen tilaisuus henkilölle, joka haluaa kehittää uraansa henkilöstöhallinnon teknologian parissa ja vaikuttaa organisaation menestykseen.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Ylläpitää ja päivittää HRIS-järjestelmiä.
- Analysoida ja raportoida henkilöstötietoja.
- Kehittää ja optimoida HR-prosesseja.
- Tukea HR-tiimiä teknisissä kysymyksissä.
- Varmistaa tietojen tarkkuus ja eheys.
- Kouluttaa henkilöstöä järjestelmien käytössä.
- Yhteistyö IT-osaston kanssa järjestelmäpäivityksissä.
- Osallistua HRIS-projektien suunnitteluun ja toteutukseen.
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Kokemus HRIS-järjestelmistä, kuten SAP tai Workday.
- Vahvat analyyttiset ja ongelmanratkaisutaidot.
- Hyvät viestintä- ja yhteistyötaidot.
- Kyky työskennellä itsenäisesti ja tiimissä.
- Tietosuoja- ja tietoturvakäytäntöjen tuntemus.
- Kokemus tietojen analysoinnista ja raportoinnista.
- Kyky mukautua nopeasti muuttuviin tilanteisiin.
- Korkeakoulututkinto tai vastaava kokemus.
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Kerro kokemuksestasi HRIS-järjestelmien parissa.
- Miten varmistat tietojen tarkkuuden ja eheyden?
- Kuvaile tilanne, jossa ratkaisit monimutkaisen teknisen ongelman.
- Miten lähestyt HR-prosessien optimointia?
- Kerro esimerkki onnistuneesta yhteistyöstä IT-osaston kanssa.
- Miten käsittelet kiireellisiä ja ristiriitaisia prioriteetteja?
- Miten kouluttaisit henkilöstöä uuden järjestelmän käyttöön?
- Miten pysyt ajan tasalla HR-teknologian kehityksestä?
