Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!HR-toimintojen johtaja
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme kokenutta HR-toimintojen johtajaa liittymään tiimiimme. Tässä roolissa vastaat henkilöstötoimintojen tehokkaasta hallinnasta ja kehittämisestä, varmistaen, että organisaatiomme henkilöstöresurssit tukevat liiketoimintatavoitteitamme. Tehtäviisi kuuluu henkilöstöprosessien optimointi, henkilöstöstrategioiden kehittäminen ja toteuttaminen sekä henkilöstöhallinnon päivittäisten toimintojen valvonta. Sinun tulee olla taitava viestijä, joka pystyy työskentelemään eri sidosryhmien kanssa ja edistämään positiivista työympäristöä. Etsimme henkilöä, jolla on vahva kokemus HR-johtamisesta, erinomaiset organisointitaidot ja kyky johtaa muutosta. Jos olet tuloshakuinen ja intohimoinen henkilöstöhallinnon ammattilainen, haluamme kuulla sinusta.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Henkilöstöprosessien optimointi ja kehittäminen.
- Henkilöstöstrategioiden suunnittelu ja toteuttaminen.
- Henkilöstöhallinnon päivittäisten toimintojen valvonta.
- Yhteistyö eri sidosryhmien kanssa.
- Positiivisen työympäristön edistäminen.
- Henkilöstöraporttien ja -analyysien laatiminen.
- Henkilöstöbudjetin hallinta.
- Henkilöstötiimin johtaminen ja kehittäminen.
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Vahva kokemus HR-johtamisesta.
- Erinomaiset viestintä- ja organisointitaidot.
- Kyky johtaa muutosta ja kehittää prosesseja.
- Kokemus henkilöstöstrategioiden suunnittelusta.
- Hyvät analyyttiset taidot ja kyky tehdä päätöksiä.
- Kokemus henkilöstöbudjetin hallinnasta.
- Kyky työskennellä paineen alla.
- Soveltuva korkeakoulututkinto.
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Kerro kokemuksestasi HR-johtajana.
- Miten olet aiemmin kehittänyt henkilöstöprosesseja?
- Miten varmistat positiivisen työympäristön?
- Kerro esimerkki onnistuneesta henkilöstöstrategiasta, jonka olet toteuttanut.
- Miten käsittelet haastavia sidosryhmätilanteita?
- Miten hallitset henkilöstöbudjettia?
- Miten johdat ja kehität tiimiäsi?
- Miten käsittelet muutoksia organisaatiossa?
