Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!HR-toimintojen johtaja
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme kokenutta HR-toimintojen johtajaa liittymään dynaamiseen tiimiimme. Tässä roolissa vastaat organisaatiomme henkilöstöhallinnon operatiivisista toiminnoista ja strategisesta kehittämisestä. Tehtäväsi on varmistaa, että HR-prosessit ovat tehokkaita, ajantasaisia ja tukevat liiketoimintatavoitteitamme. Sinulla on keskeinen rooli henkilöstöstrategian kehittämisessä ja toteuttamisessa, ja työskentelet tiiviissä yhteistyössä eri osastojen kanssa varmistaaksesi, että henkilöstöresurssit ovat optimaalisesti käytössä. Tehtävä edellyttää vahvaa johtajuutta, erinomaisia viestintätaitoja ja kykyä hallita monimutkaisia projekteja. Sinun tulee myös olla perillä alan parhaista käytännöistä ja lainsäädännöstä. Tämä on loistava tilaisuus henkilölle, joka haluaa vaikuttaa organisaation menestykseen ja kehittää HR-toimintoja strategisella tasolla.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Johtaa ja kehittää HR-prosesseja ja -käytäntöjä.
- Varmistaa henkilöstöhallinnon lakien ja säädösten noudattaminen.
- Tukea esimiesten ja työntekijöiden HR-tarpeita.
- Analysoida ja raportoida HR-mittareita johdolle.
- Kehittää ja toteuttaa henkilöstöstrategioita.
- Yhteistyö eri osastojen kanssa henkilöstöresurssien optimoinnissa.
- Osallistua rekrytointiprosessien kehittämiseen.
- Vastata HR-budjetin suunnittelusta ja seurannasta.
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Kokemusta HR-johtotehtävistä.
- Erinomaiset viestintä- ja vuorovaikutustaidot.
- Kyky hallita monimutkaisia projekteja.
- Tuntemus alan lainsäädännöstä ja parhaista käytännöistä.
- Strateginen ajattelutapa ja ongelmanratkaisukyky.
- Kokemus HR-järjestelmien käytöstä.
- Kyky työskennellä paineen alla.
- Korkeakoulututkinto henkilöstöhallinnossa tai vastaavalla alalla.
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Miten olet aiemmin kehittänyt HR-prosesseja?
- Kerro esimerkki tilanteesta, jossa jouduit ratkaisemaan monimutkaisen HR-ongelman.
- Miten varmistat, että HR-käytännöt ovat ajan tasalla?
- Miten lähestyt henkilöstöstrategian kehittämistä?
- Kuvaile kokemustasi HR-järjestelmien käytöstä.
- Miten hallitset HR-budjettia?
- Miten tuet esimiesten HR-tarpeita?
- Miten käsittelet paineen alla työskentelyä?
