Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!HR Onboarding Manager
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme HR Onboarding Manageria, joka vastaa uusien työntekijöiden sujuvasta ja tehokkaasta perehdyttämisestä organisaatioomme. Tässä roolissa olet keskeisessä asemassa luomassa positiivista ensivaikutelmaa ja varmistamassa, että uudet työntekijät tuntevat itsensä tervetulleiksi ja valmistautuneiksi menestymään tehtävissään. Tehtäviisi kuuluu perehdytysohjelmien suunnittelu ja toteutus, yhteistyö eri osastojen kanssa sekä uusien työntekijöiden tukeminen heidän ensimmäisten viikkojensa aikana. Sinun tulee olla erinomainen viestijä, jolla on kyky luoda ja ylläpitää suhteita eri sidosryhmien kanssa. Lisäksi odotamme sinulta kokemusta HR-prosesseista ja kykyä kehittää jatkuvasti perehdytysmenetelmiä vastaamaan organisaation tarpeita. Jos olet innostunut ihmisten kehittämisestä ja haluat olla osa dynaamista tiimiä, tämä tehtävä voi olla juuri sinulle sopiva.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Suunnitella ja toteuttaa tehokkaita perehdytysohjelmia.
- Yhteistyö eri osastojen kanssa perehdytyksen sujuvuuden varmistamiseksi.
- Uusien työntekijöiden tukeminen ja ohjaaminen heidän ensimmäisten viikkojensa aikana.
- Perehdytysprosessien jatkuva kehittäminen ja parantaminen.
- Perehdytysmateriaalien luominen ja päivittäminen.
- Osallistuminen HR-tiimin kokouksiin ja strategioiden kehittämiseen.
- Raporttien ja analyysien laatiminen perehdytysprosessin tehokkuudesta.
- Osallistuminen rekrytointiprosessiin tarvittaessa.
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Kokemus HR-tehtävistä, erityisesti perehdytyksestä.
- Erinomaiset viestintä- ja vuorovaikutustaidot.
- Kyky työskennellä itsenäisesti ja tiimissä.
- Organisointikyky ja tarkkuus yksityiskohtien suhteen.
- Kyky kehittää ja parantaa prosesseja.
- Hyvä tietotekninen osaaminen ja kyky oppia uusia järjestelmiä.
- Kokemus monikulttuurisessa ympäristössä työskentelystä on etu.
- Soveltuva korkeakoulututkinto tai vastaava kokemus.
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Miten varmistat, että uusi työntekijä tuntee itsensä tervetulleeksi?
- Kerro esimerkki onnistuneesta perehdytysprosessista, jota olet johtanut.
- Miten käsittelet tilanteen, jossa uusi työntekijä ei sopeudu odotetusti?
- Miten kehität perehdytysprosessia jatkuvasti?
- Miten varmistat, että perehdytysmateriaalit ovat ajan tasalla?
