Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!HR Onboarding -asiantuntija
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme HR Onboarding -asiantuntijaa liittymään dynaamiseen tiimiimme. Tässä roolissa olet vastuussa uusien työntekijöiden sujuvasta ja tehokkaasta perehdytysprosessista, varmistaen, että he tuntevat olonsa tervetulleiksi ja valmistautuneiksi menestymään organisaatiossamme. Tehtäväsi on kehittää ja toteuttaa perehdytysohjelmia, jotka tukevat yrityksemme kulttuuria ja arvoja. Työskentelet tiiviissä yhteistyössä eri osastojen kanssa varmistaaksesi, että kaikki tarvittavat resurssit ja tiedot ovat uusien työntekijöiden saatavilla. Sinulla on keskeinen rooli työntekijöiden sitoutumisen ja tyytyväisyyden parantamisessa, ja autat luomaan positiivisen ensivaikutelman yrityksestämme. Etsimme henkilöä, jolla on erinomaiset viestintä- ja organisointitaidot sekä kyky työskennellä itsenäisesti ja tiimissä. Aikaisempi kokemus HR-tehtävistä ja perehdytysohjelmien kehittämisestä on suositeltavaa.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Kehittää ja toteuttaa tehokkaita perehdytysohjelmia.
- Koordinoida uusien työntekijöiden perehdytysprosessia.
- Yhteistyö eri osastojen kanssa perehdytyksen sujuvuuden varmistamiseksi.
- Tarjota tukea ja ohjausta uusille työntekijöille.
- Seurata ja arvioida perehdytysohjelmien tehokkuutta.
- Päivittää ja ylläpitää perehdytysmateriaaleja.
- Järjestää perehdytyskoulutuksia ja -tapahtumia.
- Kehittää uusia ideoita työntekijöiden sitoutumisen parantamiseksi.
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Kokemus HR-tehtävistä tai vastaavasta roolista.
- Erinomaiset viestintä- ja organisointitaidot.
- Kyky työskennellä itsenäisesti ja tiimissä.
- Kokemus perehdytysohjelmien kehittämisestä.
- Hyvät tietotekniset taidot.
- Kyky käsitellä useita tehtäviä samanaikaisesti.
- Positiivinen asenne ja ongelmanratkaisukyky.
- Hyvä suomen ja englannin kielen taito.
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Miten kehittäisit nykyisiä perehdytysohjelmiamme?
- Kerro esimerkki tilanteesta, jossa olet parantanut työntekijöiden sitoutumista.
- Miten varmistat, että uusi työntekijä tuntee olonsa tervetulleeksi?
- Miten käsittelet tilanteen, jossa uusi työntekijä ei sopeudu odotetusti?
- Miten pidät itsesi ajan tasalla HR-trendeistä ja parhaista käytännöistä?
