Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!HR-liiketoiminta-analyytikko
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme HR-liiketoiminta-analyytikkoa liittymään tiimiimme ja tukemaan organisaatiomme henkilöstöhallinnon prosessien ja strategioiden analysoinnissa ja optimoinnissa. Tässä roolissa olet vastuussa tietojen keräämisestä ja analysoinnista, jotta voimme tehdä tietoon perustuvia päätöksiä henkilöstöhallinnon alalla. Työskentelet tiiviisti HR-tiimin ja muiden liiketoimintayksiköiden kanssa tunnistaaksesi kehitysalueita ja ehdottaaksesi parannuksia. Sinun tulee olla analyyttinen ajattelija, jolla on vahva ymmärrys henkilöstöhallinnon prosesseista ja kyky muuttaa data merkityksellisiksi oivalluksiksi. Tehtävässä menestyminen edellyttää erinomaisia viestintätaitoja, kykyä työskennellä itsenäisesti ja tiimissä sekä kykyä hallita useita projekteja samanaikaisesti.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Analysoida henkilöstöhallinnon prosesseja ja tunnistaa kehitysalueita.
- Kehittää ja ylläpitää HR-mittareita ja raportteja.
- Tukea HR-tiimiä tietoon perustuvien päätösten tekemisessä.
- Yhteistyö liiketoimintayksiköiden kanssa strategisten HR-aloitteiden kehittämiseksi.
- Osallistua HR-järjestelmien ja -prosessien optimointiin.
- Kouluttaa henkilöstöä uusien HR-työkalujen ja -prosessien käytössä.
- Seurata alan trendejä ja parhaita käytäntöjä.
- Osallistua HR-projektien suunnitteluun ja toteutukseen.
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Kandidaatin tutkinto henkilöstöhallinnossa, liiketaloudessa tai vastaavalla alalla.
- Vähintään 3 vuoden kokemus HR-analytiikasta tai vastaavasta roolista.
- Vahvat analyyttiset ja ongelmanratkaisutaidot.
- Kokemus HR-järjestelmien ja -työkalujen käytöstä.
- Erinomaiset viestintä- ja yhteistyötaidot.
- Kyky työskennellä itsenäisesti ja tiimissä.
- Kokemus projektinhallinnasta on etu.
- Sujuva suomen ja englannin kielen taito.
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Kerro kokemuksestasi HR-analytiikan parissa.
- Miten lähestyt HR-prosessien optimointia?
- Miten käsittelet suuria tietomääriä ja teet niistä merkityksellisiä oivalluksia?
- Kuvaile tilannetta, jossa olet onnistunut parantamaan HR-prosessia.
- Miten pysyt ajan tasalla HR-alan trendeistä ja parhaista käytännöistä?
