Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!HR-liikekumppani
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme kokenutta HR-liikekumppania liittymään dynaamiseen tiimiimme. Tässä roolissa toimit keskeisenä linkkinä henkilöstöhallinnon ja liiketoimintayksiköiden välillä, varmistaen, että HR-strategiat tukevat organisaation tavoitteita. Tehtäväsi on kehittää ja toteuttaa henkilöstöhallinnon aloitteita, jotka parantavat työntekijöiden sitoutumista, suorituskykyä ja organisaation kulttuuria. Sinun tulee olla strateginen ajattelija, joka pystyy analysoimaan liiketoiminnan tarpeita ja tarjoamaan innovatiivisia HR-ratkaisuja. Tehtävässä menestyminen edellyttää erinomaisia viestintä- ja neuvottelutaitoja sekä kykyä työskennellä monimuotoisessa ja nopeasti muuttuvassa ympäristössä. Arvostamme kokemusta henkilöstöhallinnon eri osa-alueilta, kuten rekrytoinnista, koulutuksesta, suorituskyvyn hallinnasta ja työsuhdeasioista. Jos olet intohimoinen henkilöstöhallinnon ammattilainen, joka haluaa vaikuttaa organisaation menestykseen, tämä tehtävä voi olla sinulle sopiva.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Kehittää ja toteuttaa HR-strategioita liiketoiminnan tarpeiden mukaisesti.
- Tukea esihenkilöitä henkilöstöhallinnon kysymyksissä.
- Analysoida ja raportoida henkilöstödataa päätöksenteon tueksi.
- Edistää positiivista organisaatiokulttuuria ja työntekijöiden sitoutumista.
- Osallistua rekrytointiprosessiin ja työntekijöiden kehittämiseen.
- Ratkaista työsuhdeasioita ja varmistaa lainsäädännön noudattaminen.
- Toteuttaa suorituskyvyn hallinnan prosesseja.
- Yhteistyö eri liiketoimintayksiköiden kanssa strategisten tavoitteiden saavuttamiseksi.
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Kokemus HR-tehtävistä, mieluiten liikekumppanin roolissa.
- Erinomaiset viestintä- ja neuvottelutaidot.
- Kyky analysoida ja tulkita henkilöstödataa.
- Ymmärrys työlainsäädännöstä ja HR-käytännöistä.
- Kokemus rekrytoinnista ja työntekijöiden kehittämisestä.
- Kyky työskennellä itsenäisesti ja tiimissä.
- Strateginen ajattelutapa ja ongelmanratkaisukyky.
- Korkeakoulututkinto henkilöstöhallinnosta tai vastaavalta alalta.
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Miten olet aiemmin tukenut liiketoimintayksiköitä HR-strategioiden kehittämisessä?
- Kerro esimerkki tilanteesta, jossa ratkaisit monimutkaisen työsuhdeasian.
- Miten varmistat, että HR-käytännöt tukevat organisaation kulttuuria?
- Miten lähestyt suorituskyvyn hallinnan prosessien kehittämistä?
- Kuvaile kokemustasi rekrytoinnista ja työntekijöiden kehittämisestä.
- Miten käsittelet muutoksia ja priorisoit tehtäviä kiireisessä ympäristössä?
- Miten analysoit ja hyödynnät henkilöstödataa päätöksenteossa?
- Miten varmistat lainsäädännön noudattamisen HR-toiminnoissa?
