Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!HR-konsultti
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme kokenutta HR-konsulttia liittymään tiimiimme ja auttamaan asiakkaitamme henkilöstöhallinnon strategioiden kehittämisessä ja toteuttamisessa. Tässä roolissa työskentelet läheisessä yhteistyössä asiakkaidemme kanssa ymmärtääksesi heidän liiketoimintatavoitteensa ja tarjotaksesi räätälöityjä HR-ratkaisuja, jotka tukevat näitä tavoitteita. Tehtäviisi kuuluu henkilöstöprosessien arviointi, kehitysohjelmien suunnittelu ja toteutus sekä organisaatiokulttuurin parantaminen. Sinun tulee olla taitava viestijä, joka pystyy rakentamaan luottamuksellisia suhteita eri sidosryhmiin. Lisäksi odotamme, että sinulla on vahva ymmärrys työoikeudesta ja HR:n parhaista käytännöistä. Tämä on erinomainen tilaisuus henkilölle, joka haluaa vaikuttaa merkittävästi organisaatioiden menestykseen ja työntekijöiden hyvinvointiin.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Kehittää ja toteuttaa HR-strategioita asiakkaiden tarpeiden mukaan.
- Arvioida ja parantaa henkilöstöprosesseja.
- Suunnitella ja toteuttaa kehitysohjelmia.
- Tarjota asiantuntijaneuvontaa työoikeudellisissa kysymyksissä.
- Rakentaa ja ylläpitää luottamuksellisia asiakassuhteita.
- Analysoida henkilöstödataa ja raportoida löydöksistä.
- Tukea organisaatiokulttuurin kehittämistä.
- Osallistua HR-projektien johtamiseen ja toteutukseen.
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Kokemus HR-konsultoinnista tai vastaavasta roolista.
- Vahva ymmärrys työoikeudesta ja HR:n parhaista käytännöistä.
- Erinomaiset viestintä- ja neuvottelutaidot.
- Kyky analysoida ja tulkita henkilöstödataa.
- Kokemus kehitysohjelmien suunnittelusta ja toteutuksesta.
- Kyky työskennellä itsenäisesti ja tiimissä.
- Hyvät organisointitaidot ja kyky hallita useita projekteja samanaikaisesti.
- Korkeakoulututkinto henkilöstöhallinnossa tai vastaavalla alalla.
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Miten lähestyt HR-strategioiden kehittämistä asiakkaan tarpeiden mukaan?
- Kerro esimerkki onnistuneesta kehitysohjelmasta, jonka olet toteuttanut.
- Miten varmistat, että pysyt ajan tasalla työoikeuden muutoksista?
- Miten käsittelet haastavia asiakassuhteita?
- Kuvaile tilanne, jossa olet käyttänyt henkilöstödataa päätöksenteossa.
