Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!HR-johtaja
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme kokenutta ja dynaamista HR-johtajaa liittymään organisaatioomme. Tässä roolissa vastaat henkilöstöhallinnon strategisesta johtamisesta ja kehittämisestä, varmistaen, että henkilöstöpolitiikkamme tukevat liiketoimintatavoitteitamme. HR-johtajana johdat HR-tiimiä ja teet tiivistä yhteistyötä muiden johtoryhmän jäsenten kanssa kehittääksesi ja toteuttaaksesi henkilöstöstrategioita, jotka edistävät organisaation kasvua ja menestystä. Tehtäviisi kuuluu myös henkilöstön kehittämisohjelmien suunnittelu ja toteutus, rekrytointiprosessien optimointi sekä työhyvinvoinnin ja sitoutumisen edistäminen. Sinulla tulee olla vahva ymmärrys työlainsäädännöstä ja kyky toimia neuvonantajana henkilöstöasioissa. Etsimme henkilöä, jolla on erinomaiset viestintä- ja johtamistaidot sekä kyky inspiroida ja motivoida tiimiä saavuttamaan yhteiset tavoitteet.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Johtaa ja kehittää HR-strategioita ja -prosesseja.
- Yhteistyö johtoryhmän kanssa liiketoimintatavoitteiden tukemiseksi.
- Henkilöstön kehittämisohjelmien suunnittelu ja toteutus.
- Rekrytointiprosessien optimointi ja hallinta.
- Työhyvinvoinnin ja sitoutumisen edistäminen.
- Toimia neuvonantajana henkilöstöasioissa.
- Varmistaa työlainsäädännön noudattaminen.
- Johtaa ja inspiroida HR-tiimiä.
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Kokemus HR-johtotehtävistä.
- Vahva ymmärrys työlainsäädännöstä.
- Erinomaiset viestintä- ja johtamistaidot.
- Kyky kehittää ja toteuttaa henkilöstöstrategioita.
- Kokemus rekrytointiprosessien hallinnasta.
- Kyky toimia neuvonantajana henkilöstöasioissa.
- Inspiroiva ja motivoiva johtamistyyli.
- Korkeakoulututkinto henkilöstöhallinnossa tai vastaavalla alalla.
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Miten olet aiemmin kehittänyt HR-strategioita?
- Kerro esimerkki onnistuneesta rekrytointiprosessista, jota olet johtanut.
- Miten varmistat työlainsäädännön noudattamisen organisaatiossa?
- Miten edistät työhyvinvointia ja sitoutumista tiimissäsi?
- Kuvaile johtamistyyliäsi ja miten se vaikuttaa tiimiisi.
