Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!HR-johtaja
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme kokenutta ja motivoitunutta HR-johtajaa liittymään tiimiimme. Tässä roolissa vastaat organisaatiomme henkilöstöhallinnon strategisesta suunnittelusta ja toteutuksesta. Tehtäväsi on varmistaa, että henkilöstöpolitiikkamme ja -käytäntömme tukevat liiketoimintatavoitteitamme ja edistävät positiivista työympäristöä. HR-johtajana johdat HR-tiimiä ja teet tiivistä yhteistyötä eri osastojen kanssa varmistaaksesi, että henkilöstöresurssit ovat tehokkaasti käytössä. Sinulla on keskeinen rooli rekrytoinnissa, työntekijöiden kehittämisessä ja sitouttamisessa sekä työhyvinvoinnin edistämisessä. Etsimme henkilöä, jolla on vahva kokemus HR-johtamisesta, erinomaiset viestintätaidot ja kyky toimia muutosagenttina. Jos olet strateginen ajattelija, joka nauttii ihmisten kanssa työskentelystä ja haluat vaikuttaa organisaation menestykseen, tämä tehtävä voi olla sinulle sopiva.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Johtaa ja kehittää HR-strategioita ja -käytäntöjä.
- Varmistaa henkilöstöresurssien tehokas käyttö.
- Tukea rekrytointiprosesseja ja työntekijöiden kehittämistä.
- Edistää positiivista ja osallistavaa työympäristöä.
- Ylläpitää ja kehittää palkitsemisjärjestelmiä.
- Toimia neuvonantajana johdolle henkilöstöasioissa.
- Seurata ja analysoida henkilöstöön liittyviä mittareita.
- Varmistaa työlainsäädännön ja -säädösten noudattaminen.
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Kokemus HR-johtamisesta tai vastaavasta roolista.
- Erinomaiset viestintä- ja vuorovaikutustaidot.
- Kyky työskennellä strategisesti ja itsenäisesti.
- Hyvä tuntemus työlainsäädännöstä ja -käytännöistä.
- Kokemus muutosjohtamisesta ja organisaation kehittämisestä.
- Vahvat analyyttiset ja ongelmanratkaisutaidot.
- Kyky johtaa ja motivoida tiimiä.
- Soveltuva korkeakoulututkinto henkilöstöhallinnosta tai vastaavalta alalta.
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Kerro kokemuksestasi HR-johtajana.
- Miten olet aiemmin edistänyt työhyvinvointia organisaatiossasi?
- Miten lähestyt muutosjohtamista?
- Kuvaile tilannetta, jossa jouduit ratkaisemaan monimutkaisen henkilöstöongelman.
- Miten varmistat, että organisaation HR-käytännöt ovat lainmukaisia?
