Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!HR-hallintovirkailija
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme HR-hallintovirkailijaa liittymään dynaamiseen tiimiimme. Tässä roolissa vastaat henkilöstöhallinnon päivittäisistä toiminnoista ja hallinnosta, mukaan lukien työntekijöiden tietojen ylläpito, palkanlaskenta ja etuuksien hallinta. Tehtävässä menestyminen edellyttää erinomaisia organisointitaitoja, tarkkuutta ja kykyä käsitellä luottamuksellisia tietoja. Sinun tulee olla taitava viestijä, joka pystyy työskentelemään tehokkaasti sekä itsenäisesti että osana tiimiä. HR-hallintovirkailijana tuet myös rekrytointiprosesseja, mukaan lukien työpaikkailmoitusten laatiminen, hakemusten seulonta ja haastattelujen järjestäminen. Lisäksi osallistut henkilöstön kehittämisohjelmien suunnitteluun ja toteutukseen. Tämä on erinomainen tilaisuus henkilölle, joka haluaa kehittää uraansa henkilöstöhallinnon alalla ja olla osa kasvavaa organisaatiota.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Ylläpitää työntekijöiden tietoja ja henkilöstörekistereitä
- Tukea palkanlaskentaprosessia ja etuuksien hallintaa
- Osallistua rekrytointiprosesseihin ja haastattelujen järjestämiseen
- Avustaa henkilöstön kehittämisohjelmien suunnittelussa
- Varmistaa henkilöstöhallinnon käytäntöjen noudattaminen
- Käsitellä työntekijöiden kyselyitä ja huolenaiheita
- Valmistella henkilöstöhallinnon raportteja ja tilastoja
- Ylläpitää luottamuksellisia tietoja ja asiakirjoja
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Kokemus henkilöstöhallinnon tehtävistä
- Erinomaiset organisointi- ja viestintätaidot
- Kyky käsitellä luottamuksellisia tietoja
- Tietämys työlainsäädännöstä ja henkilöstökäytännöistä
- Hyvät tietotekniset taidot, erityisesti HR-ohjelmistojen tuntemus
- Kyky työskennellä itsenäisesti ja tiimissä
- Tarkkuus ja huolellisuus työtehtävissä
- Korkeakoulututkinto henkilöstöhallinnossa tai vastaavalla alalla
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Miten käsittelet luottamuksellisia tietoja?
- Kerro esimerkki tilanteesta, jossa olet tukenut rekrytointiprosessia.
- Miten varmistat, että henkilöstöhallinnon käytännöt noudattavat lainsäädäntöä?
- Miten priorisoit työtehtäväsi kiireisinä aikoina?
- Miten käsittelet työntekijöiden huolenaiheita tai kyselyitä?
