Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!HR Data-analyytikko
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme HR Data-analyytikkoa liittymään tiimiimme ja tukemaan henkilöstöhallinnon päätöksentekoa datalähtöisillä näkemyksillä. Tässä roolissa vastaat henkilöstödataan liittyvien analyysien suorittamisesta, raporttien laatimisesta ja suositusten antamisesta liiketoiminnan kehittämiseksi. Sinun tulee olla taitava käsittelemään suuria tietomääriä ja kyetä tunnistamaan trendejä ja malleja, jotka voivat vaikuttaa organisaation strategisiin päätöksiin. Tehtävässä menestyminen edellyttää vahvaa analyyttistä ajattelua, tarkkuutta ja kykyä kommunikoida monimutkaisia tietoja selkeästi eri sidosryhmille. Sinun tulee myös olla kiinnostunut jatkuvasta oppimisesta ja uusien analyysimenetelmien soveltamisesta henkilöstöhallinnon alalla. Jos olet intohimoinen datan analysoinnista ja haluat vaikuttaa organisaation menestykseen, tämä tehtävä voi olla sinulle sopiva.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Analysoida henkilöstödataa ja tunnistaa trendejä.
- Luoda raportteja ja esityksiä johdolle.
- Kehittää ja ylläpitää tietokantoja ja analyysityökaluja.
- Yhteistyö HR-tiimin kanssa strategisten päätösten tukemiseksi.
- Suositella parannuksia henkilöstöprosesseihin datan perusteella.
- Osallistua HR-projektien suunnitteluun ja toteutukseen.
- Kouluttaa henkilöstöä datan hyödyntämisessä.
- Seurata alan trendejä ja uusia teknologioita.
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Kokemus data-analytiikasta ja tilastollisista menetelmistä.
- Vahva Excel- ja tietokantaosaaminen.
- Erinomaiset viestintätaidot.
- Kyky työskennellä itsenäisesti ja tiimissä.
- Kokemus HR-järjestelmistä on etu.
- Analyyttinen ajattelutapa ja ongelmanratkaisukyky.
- Korkeakoulututkinto soveltuvalta alalta.
- Kiinnostus henkilöstöhallintoon ja datan hyödyntämiseen.
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Kerro kokemuksestasi data-analytiikan parissa.
- Miten lähestyt suurten tietomäärien analysointia?
- Miten olet aiemmin hyödyntänyt dataa HR-päätöksenteossa?
- Miten varmistat analyysiesi tarkkuuden?
- Kuvaile tilannetta, jossa olet parantanut prosessia datan avulla.
- Miten pidät itsesi ajan tasalla uusista analyysimenetelmistä?
- Miten käsittelet epävarmuutta datassa?
- Miten kommunikoit monimutkaisia tietoja ei-teknisille sidosryhmille?
