Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!HR-analyytikko
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme HR-analyytikkoa liittymään dynaamiseen tiimiimme ja tukemaan organisaatiomme henkilöstöhallinnon strategioita. Tässä roolissa vastaat henkilöstötietojen analysoinnista ja raportoinnista, mikä auttaa meitä tekemään tietoon perustuvia päätöksiä. Sinun tulee olla taitava käsittelemään suuria tietomääriä ja kyetä tunnistamaan trendejä ja malleja, jotka voivat vaikuttaa henkilöstöstrategioihimme. Tehtävässä menestyminen edellyttää vahvaa analyyttistä ajattelutapaa, erinomaista huomiokykyä yksityiskohtiin ja kykyä kommunikoida monimutkaisia tietoja selkeästi eri sidosryhmille. HR-analyytikkona työskentelet tiiviissä yhteistyössä HR-tiimin ja muiden osastojen kanssa varmistaaksesi, että henkilöstöstrategiamme ovat linjassa liiketoimintatavoitteidemme kanssa. Tämä on erinomainen tilaisuus henkilölle, joka on intohimoinen datan analysoinnista ja haluaa vaikuttaa organisaation menestykseen.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Analysoida henkilöstötietoja ja tuottaa raportteja.
- Tunnistaa trendejä ja malleja henkilöstödatasta.
- Tukea HR-strategioiden kehittämistä datan avulla.
- Yhteistyö HR-tiimin ja muiden osastojen kanssa.
- Kehittää ja ylläpitää HR-mittareita.
- Osallistua henkilöstöprosessien parantamiseen.
- Tarjota tietoon perustuvia suosituksia johdolle.
- Varmistaa tietojen tarkkuus ja eheys.
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Kokemus HR-analytiikasta tai vastaavasta roolista.
- Vahva analyyttinen ajattelutapa.
- Erinomaiset Excel- ja tietokantaohjelmointitaidot.
- Kyky kommunikoida monimutkaisia tietoja selkeästi.
- Kokemus HR-järjestelmistä ja -työkaluista.
- Hyvä ymmärrys henkilöstöprosesseista.
- Kyky työskennellä itsenäisesti ja tiimissä.
- Erinomainen huomiokyky yksityiskohtiin.
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Kerro kokemuksestasi HR-analytiikan parissa.
- Miten lähestyt suurten tietomäärien analysointia?
- Miten varmistat tietojen tarkkuuden ja eheyden?
- Kuvaile tilanne, jossa käytit dataa HR-strategian tukemiseen.
- Miten kommunikoit monimutkaisia tietoja eri sidosryhmille?
