Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Henkilöstöresurssien neuvonantaja
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme kokenutta henkilöstöresurssien neuvonantajaa liittymään tiimiimme. Tässä roolissa olet keskeisessä asemassa tukemassa organisaatiomme henkilöstöstrategioita ja -prosesseja. Tehtäväsi on tarjota asiantuntevaa neuvontaa ja tukea henkilöstöhallinnon eri osa-alueilla, kuten rekrytoinnissa, työntekijöiden kehittämisessä, suorituskyvyn hallinnassa ja työsuhdeasioissa. Sinulla on vahva ymmärrys työoikeudesta ja kyky soveltaa sitä käytännössä. Olet taitava viestijä, joka pystyy rakentamaan luottamuksellisia suhteita eri sidosryhmiin. Tehtävässä menestyminen edellyttää kykyä työskennellä itsenäisesti ja osana tiimiä, sekä erinomaista ongelmanratkaisukykyä. Tarjoamme sinulle mahdollisuuden kehittää osaamistasi dynaamisessa ja kasvavassa organisaatiossa, jossa arvostetaan innovatiivisuutta ja jatkuvaa parantamista.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Tarjota asiantuntevaa neuvontaa henkilöstöasioissa.
- Tukea rekrytointiprosesseja ja työntekijöiden kehittämistä.
- Kehittää ja toteuttaa henkilöstöstrategioita.
- Ratkaista työsuhdeasioita ja konflikteja.
- Ylläpitää ajankohtaista tietoa työoikeudesta.
- Tukea suorituskyvyn hallintaprosesseja.
- Osallistua henkilöstöraportointiin ja analysointiin.
- Rakentaa ja ylläpitää suhteita sidosryhmiin.
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Kokemus henkilöstöhallinnon tehtävistä.
- Vahva ymmärrys työoikeudesta.
- Erinomaiset viestintä- ja neuvottelutaidot.
- Kyky työskennellä itsenäisesti ja tiimissä.
- Ongelmanratkaisukyky ja analyyttinen ajattelutapa.
- Kokemus rekrytoinnista ja työntekijöiden kehittämisestä.
- Tietotekniset taidot ja kokemus HR-järjestelmistä.
- Korkeakoulututkinto henkilöstöhallinnossa tai vastaavalla alalla.
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Miten lähestyt monimutkaisia työsuhdeasioita?
- Kerro esimerkki onnistuneesta rekrytointiprosessista.
- Miten pidät itsesi ajan tasalla työoikeuden muutoksista?
- Miten käsittelet vaikeita keskusteluja työntekijöiden kanssa?
- Kuvaile tilannetta, jossa olet parantanut henkilöstöprosessia.
