Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Henkilöstöhallinnon Operatiivinen Päällikkö
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme kokenutta Henkilöstöhallinnon Operatiivista Päällikköä liittymään dynaamiseen tiimiimme. Tässä roolissa vastaat henkilöstöhallinnon operatiivisista toiminnoista, mukaan lukien rekrytointi, työntekijöiden kehittäminen ja suorituskyvyn hallinta. Tehtäväsi on varmistaa, että henkilöstöstrategiat tukevat organisaation liiketoimintatavoitteita ja edistävät positiivista työympäristöä. Sinun tulee kehittää ja toteuttaa henkilöstöpolitiikkoja, jotka parantavat työntekijöiden sitoutumista ja tuottavuutta. Lisäksi toimit linkkinä johdon ja työntekijöiden välillä, varmistaen tehokkaan viestinnän ja yhteistyön. Etsimme henkilöä, jolla on vahva johtajuuskyky, erinomaiset viestintätaidot ja kyky työskennellä paineen alla. Sinulla tulee olla syvällinen ymmärrys työlainsäädännöstä ja parhaista käytännöistä henkilöstöhallinnossa. Jos olet tuloshakuinen ammattilainen, joka haluaa vaikuttaa organisaation menestykseen, tämä tehtävä voi olla sinulle sopiva.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Johtaa henkilöstöhallinnon päivittäisiä toimintoja.
- Kehittää ja toteuttaa henkilöstöstrategioita.
- Valvoa rekrytointiprosesseja ja työntekijöiden kehittämistä.
- Varmistaa työlainsäädännön noudattaminen.
- Edistää positiivista ja tuottavaa työympäristöä.
- Toimia linkkinä johdon ja työntekijöiden välillä.
- Analysoida henkilöstödataa ja raportoida löydöksistä.
- Kehittää ja hallinnoida henkilöstöbudjettia.
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Kokemus henkilöstöhallinnon johtotehtävistä.
- Erinomaiset viestintä- ja johtamistaidot.
- Syvällinen ymmärrys työlainsäädännöstä.
- Kyky työskennellä paineen alla.
- Kokemus strategisesta suunnittelusta.
- Vahva ongelmanratkaisukyky.
- Korkeakoulututkinto henkilöstöhallinnossa tai vastaavalla alalla.
- Tietotekniset taidot ja kokemus HR-järjestelmistä.
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Kerro kokemuksestasi henkilöstöhallinnon johtotehtävissä.
- Miten varmistat työlainsäädännön noudattamisen organisaatiossa?
- Kuvaile tilannetta, jossa olet parantanut työntekijöiden sitoutumista.
- Miten käsittelet paineen alla työskentelyä?
- Miten kehität ja toteutat henkilöstöstrategioita?
