Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Henkilöstöhallinnon johtaja
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme kokenutta ja motivoitunutta henkilöstöhallinnon johtajaa liittymään tiimiimme. Tässä roolissa vastaat organisaation henkilöstöhallinnan strategioiden kehittämisestä ja toteuttamisesta. Tehtäväsi on varmistaa, että henkilöstöresurssit ovat linjassa liiketoiminnan tavoitteiden kanssa ja että organisaatiolla on tarvittavat kyvyt ja taidot menestyäkseen. Johdat tiimiä, joka vastaa rekrytoinnista, koulutuksesta, suorituskyvyn hallinnasta ja työntekijöiden sitouttamisesta. Sinun tulee olla strateginen ajattelija, joka pystyy tekemään päätöksiä nopeasti muuttuvassa ympäristössä. Tehtävä edellyttää erinomaisia viestintätaitoja, kykyä rakentaa suhteita eri sidosryhmiin ja vahvaa ymmärrystä työmarkkinoista ja henkilöstöhallinnan parhaista käytännöistä. Tarjoamme kilpailukykyisen palkan, mahdollisuuden kehittää uraasi ja olla osa dynaamista ja innovatiivista organisaatiota.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Kehittää ja toteuttaa henkilöstöhallinnan strategioita.
- Johtaa rekrytointi- ja valintaprosesseja.
- Varmistaa työntekijöiden koulutus- ja kehitysohjelmien tehokkuus.
- Seurata ja analysoida henkilöstöön liittyviä mittareita.
- Ylläpitää ja kehittää organisaation kulttuuria ja arvoja.
- Tukea johtoa henkilöstöasioissa ja strategisessa suunnittelussa.
- Varmistaa työlainsäädännön ja -säädösten noudattaminen.
- Johtaa ja kehittää henkilöstöhallinnon tiimiä.
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Kokemus henkilöstöhallinnon johtotehtävistä.
- Erinomaiset viestintä- ja vuorovaikutustaidot.
- Kyky työskennellä strategisesti ja operatiivisesti.
- Ymmärrys työmarkkinoista ja henkilöstöhallinnan trendeistä.
- Kokemus muutosjohtamisesta.
- Kyky analysoida ja tulkita henkilöstödataa.
- Korkeakoulututkinto henkilöstöhallinnossa tai vastaavalla alalla.
- Sujuva suomen ja englannin kielen taito.
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Kerro kokemuksestasi henkilöstöhallinnon strategioiden kehittämisessä.
- Miten olet aiemmin johtanut rekrytointiprosesseja?
- Miten varmistat työntekijöiden sitoutumisen ja motivaation?
- Kuvaile tilanne, jossa jouduit tekemään vaikean henkilöstöpäätöksen.
- Miten pysyt ajan tasalla henkilöstöhallinnan trendeistä ja lainsäädännöstä?