Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Henkilöstöresurssien oppimis- ja kehittämisasiantuntija
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme Henkilöstöresurssien oppimis- ja kehittämisasiantuntijaa liittymään tiimiimme. Tässä roolissa olet vastuussa organisaatiomme henkilöstön oppimis- ja kehittämisohjelmien suunnittelusta, toteutuksesta ja arvioinnista. Tehtäväsi on varmistaa, että työntekijämme saavat tarvittavat taidot ja tiedot menestyäkseen työssään ja edistääkseen organisaation tavoitteita. Työskentelet tiiviissä yhteistyössä eri osastojen kanssa tunnistaaksesi koulutustarpeet ja kehittääksesi räätälöityjä oppimisratkaisuja. Sinun tulee olla innovatiivinen ja luova, jotta voit kehittää tehokkaita oppimisstrategioita, jotka tukevat jatkuvaa ammatillista kehitystä. Lisäksi vastaat koulutusten ja työpajojen järjestämisestä sekä ulkoisten koulutusresurssien hallinnasta. Tehtävässä menestyminen edellyttää erinomaisia viestintä- ja vuorovaikutustaitoja sekä kykyä motivoida ja innostaa muita oppimaan. Jos olet intohimoinen oppimisen ja kehittämisen edistämisestä ja haluat vaikuttaa organisaatiomme menestykseen, tämä tehtävä voi olla sinulle sopiva.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Suunnitella ja toteuttaa oppimis- ja kehittämisohjelmia.
- Arvioida koulutustarpeita yhteistyössä osastojen kanssa.
- Kehittää räätälöityjä oppimisratkaisuja.
- Järjestää koulutuksia ja työpajoja.
- Hallinnoida ulkoisia koulutusresursseja.
- Seurata ja arvioida koulutusohjelmien tehokkuutta.
- Tukea jatkuvaa ammatillista kehitystä.
- Motivoida ja innostaa työntekijöitä oppimaan.
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Kokemus oppimis- ja kehittämisohjelmien suunnittelusta.
- Erinomaiset viestintä- ja vuorovaikutustaidot.
- Kyky työskennellä itsenäisesti ja tiimissä.
- Innovatiivinen ja luova ajattelutapa.
- Hyvät organisointitaidot.
- Kokemus koulutusten järjestämisestä.
- Ymmärrys oppimisteorioista ja -menetelmistä.
- Kyky motivoida ja innostaa muita.
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Miten lähestyt koulutustarpeiden arviointia?
- Kerro esimerkki onnistuneesta oppimisohjelmasta, jonka olet toteuttanut.
- Miten motivoit työntekijöitä osallistumaan koulutuksiin?
- Miten mittaat koulutusohjelmien tehokkuutta?
- Miten käsittelet vastarintaa muutoksille oppimis- ja kehittämisohjelmissa?
