Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Henkilöstöresurssien liikekumppani
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme kokenutta henkilöstöresurssien liikekumppania liittymään tiimiimme ja tukemaan organisaatiomme henkilöstöstrategioita ja liiketoimintatavoitteita. Tässä roolissa toimit strategisena neuvonantajana ja yhteistyökumppanina liiketoimintayksiköille, auttaen heitä saavuttamaan tavoitteensa tehokkaiden henkilöstötoimintojen kautta. Sinulla on keskeinen rooli henkilöstöjohtamisen prosessien kehittämisessä ja toteuttamisessa, mukaan lukien rekrytointi, suorituskyvyn hallinta, työntekijöiden sitouttaminen ja kehittäminen. Tehtävässä menestyminen edellyttää vahvaa liiketoimintaymmärrystä, erinomaisia viestintätaitoja ja kykyä rakentaa luottamuksellisia suhteita eri sidosryhmiin. Sinun tulee olla proaktiivinen ongelmanratkaisija, joka pystyy navigoimaan monimutkaisissa tilanteissa ja tarjoamaan innovatiivisia ratkaisuja. Tarjoamme dynaamisen työympäristön, jossa on mahdollisuus vaikuttaa merkittävästi organisaation menestykseen ja työntekijöiden hyvinvointiin.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Kehittää ja toteuttaa henkilöstöstrategioita liiketoimintatavoitteiden tukemiseksi.
- Toimia neuvonantajana ja yhteistyökumppanina liiketoimintayksiköille.
- Tukea rekrytointi- ja valintaprosesseja.
- Edistää työntekijöiden sitoutumista ja kehittämistä.
- Analysoida henkilöstödataa ja raportoida löydöksistä.
- Ratkaista henkilöstöön liittyviä ongelmia ja konflikteja.
- Osallistua suorituskyvyn hallinnan prosesseihin.
- Ylläpitää ajankohtaista tietoa työlainsäädännöstä ja käytännöistä.
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Kokemus henkilöstöhallinnon tehtävistä.
- Erinomaiset viestintä- ja neuvottelutaidot.
- Kyky työskennellä itsenäisesti ja tiimissä.
- Vahva liiketoimintaymmärrys.
- Kokemus henkilöstöstrategioiden kehittämisestä.
- Hyvät analyyttiset taidot.
- Kyky käsitellä luottamuksellista tietoa.
- Tuntemus työlainsäädännöstä ja käytännöistä.
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Kerro esimerkki tilanteesta, jossa olet kehittänyt henkilöstöstrategian.
- Miten käsittelet vaikeita henkilöstötilanteita?
- Miten varmistat työntekijöiden sitoutumisen?
- Kuvaile kokemuksesi rekrytointiprosessista.
- Miten pidät itsesi ajan tasalla työlainsäädännöstä?
