Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Henkilöstöpäällikkö
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme kokenutta ja motivoitunutta henkilöstöpäällikköä liittymään tiimiimme. Tässä roolissa vastaat organisaatiomme henkilöstöhallinnon strategisesta suunnittelusta ja toteutuksesta. Tehtäväsi on kehittää ja ylläpitää henkilöstöpolitiikkoja, jotka tukevat yrityksemme tavoitteita ja arvoja. Sinun tulee varmistaa, että henkilöstöresurssit ovat tehokkaasti käytössä ja että henkilöstön kehittämiseen liittyvät ohjelmat ovat linjassa liiketoimintastrategiamme kanssa. Henkilöstöpäällikkönä toimit linkkinä johdon ja työntekijöiden välillä, ja sinun tulee edistää avointa ja rakentavaa vuoropuhelua. Tehtävässä menestyminen edellyttää erinomaisia viestintätaitoja, kykyä ratkaista ongelmia ja kokemusta henkilöstöhallinnon eri osa-alueilta. Sinun tulee myös olla perillä työoikeudellisista kysymyksistä ja pystyä navigoimaan monimutkaisissa tilanteissa. Tarjoamme sinulle mahdollisuuden työskennellä dynaamisessa ja kasvavassa organisaatiossa, jossa voit kehittää omaa osaamistasi ja vaikuttaa merkittävästi yrityksemme menestykseen.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Kehittää ja toteuttaa henkilöstöstrategioita.
- Ylläpitää ja päivittää henkilöstöpolitiikkoja.
- Tukea esimiesten ja työntekijöiden välistä viestintää.
- Varmistaa henkilöstöresurssien tehokas käyttö.
- Kehittää henkilöstön koulutus- ja kehitysohjelmia.
- Valvoa työlainsäädännön noudattamista.
- Ratkaista henkilöstöön liittyviä ongelmia.
- Osallistua rekrytointiprosessiin.
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Kokemus henkilöstöhallinnon tehtävistä.
- Erinomaiset viestintä- ja vuorovaikutustaidot.
- Kyky ratkaista ongelmia ja tehdä päätöksiä.
- Tietämys työlainsäädännöstä.
- Kokemus henkilöstöstrategioiden kehittämisestä.
- Kyky työskennellä itsenäisesti ja tiimissä.
- Hyvät organisointitaidot.
- Korkeakoulututkinto henkilöstöhallinnosta tai vastaavalta alalta.
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Miten kehittäisit henkilöstöstrategiaamme?
- Kerro esimerkki tilanteesta, jossa ratkaisit henkilöstöongelman.
- Miten varmistat työlainsäädännön noudattamisen?
- Miten edistäisit avointa viestintää organisaatiossa?
- Miten lähestyisit henkilöstön kehittämisohjelmien suunnittelua?
