Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Henkilöstöjohtaja
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme kokenutta ja dynaamista henkilöstöjohtajaa liittymään tiimiimme. Tässä roolissa vastaat organisaation henkilöstöstrategioiden suunnittelusta, kehittämisestä ja toteuttamisesta. Tehtäväsi on varmistaa, että henkilöstöresurssit tukevat liiketoiminnan tavoitteita ja edistävät positiivista työympäristöä. Sinulla on keskeinen rooli organisaation kulttuurin muokkaamisessa ja henkilöstön sitoutumisen lisäämisessä. Tehtävä edellyttää vahvaa johtajuutta, erinomaisia viestintätaitoja ja kykyä työskennellä monimuotoisessa ja nopeasti muuttuvassa ympäristössä. Henkilöstöjohtajana vastaat myös henkilöstöhallinnon prosessien ja käytäntöjen jatkuvasta parantamisesta, mukaan lukien rekrytointi, koulutus, suorituskyvyn hallinta ja palkitseminen. Teet tiivistä yhteistyötä eri osastojen kanssa varmistaaksesi, että henkilöstöstrategiat ovat linjassa organisaation tavoitteiden kanssa. Tämä on ainutlaatuinen tilaisuus vaikuttaa merkittävästi organisaation menestykseen ja työntekijöiden hyvinvointiin.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Kehittää ja toteuttaa henkilöstöstrategioita.
- Johtaa rekrytointi- ja valintaprosesseja.
- Edistää positiivista ja osallistavaa työympäristöä.
- Valvoa suorituskyvyn hallintajärjestelmiä.
- Kehittää koulutus- ja kehitysohjelmia.
- Ylläpitää henkilöstöhallinnon käytäntöjä ja prosesseja.
- Tukea johtoa henkilöstöasioissa.
- Analysoida henkilöstödataa ja raportoida löydöksistä.
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Kokemus henkilöstöjohtamisesta.
- Erinomaiset viestintä- ja vuorovaikutustaidot.
- Kyky työskennellä monimuotoisessa ympäristössä.
- Vahva strateginen ajattelukyky.
- Kokemus muutosjohtamisesta.
- Tuntemus työlainsäädännöstä.
- Hyvät organisointitaidot.
- Kyky analysoida ja tulkita henkilöstödataa.
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Miten kehittäisit organisaation henkilöstöstrategioita?
- Kerro esimerkki onnistuneesta muutosjohtamistilanteesta.
- Miten edistäisit positiivista työympäristöä?
- Miten käsittelet haastavia henkilöstötilanteita?
- Miten varmistat, että henkilöstöstrategiat tukevat liiketoiminnan tavoitteita?
