Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Õppe- ja Arenduskonsultant
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime kogenud Õppe- ja Arenduskonsultanti, kes liituks meie meeskonnaga ja aitaks kujundada ning rakendada tõhusaid õppimis- ja arendusprogramme meie organisatsioonis. Ideaalne kandidaat on kirglik õppimise ja arendamise vastu ning omab tugevat tausta hariduse ja koolituse valdkonnas. Teie peamine ülesanne on analüüsida organisatsiooni vajadusi, arendada kohandatud koolitusprogramme ja hinnata nende tõhusust. Te töötate tihedalt koos erinevate osakondadega, et tagada, et kõik töötajad saavad vajalikud oskused ja teadmised, et täita oma tööülesandeid tõhusalt. Lisaks olete vastutav koolitusmaterjalide loomise ja ajakohastamise eest, samuti koolituste läbiviimise eest nii klassiruumis kui ka veebipõhiselt. Teie roll hõlmab ka töötajate arenguvajaduste hindamist ja nende karjäärivõimaluste edendamist. Olete võtmeisik, kes aitab kaasa organisatsiooni üldisele arengule ja konkurentsivõimele, pakkudes uuenduslikke ja tõhusaid õppimisvõimalusi.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Kujundada ja rakendada õppimis- ja arendusprogramme.
- Analüüsida organisatsiooni koolitusvajadusi.
- Luua ja ajakohastada koolitusmaterjale.
- Viia läbi koolitusi klassiruumis ja veebis.
- Hinnata koolitusprogrammide tõhusust.
- Koostööd teha erinevate osakondadega.
- Toetada töötajate karjäärivõimaluste edendamist.
- Aidata kaasa organisatsiooni arengule ja konkurentsivõimele.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus õppe- ja arenduskonsultandina.
- Tugev taust hariduse ja koolituse valdkonnas.
- Suurepärased suhtlemis- ja esinemisoskused.
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas.
- Hea analüütiline mõtlemine ja probleemide lahendamise oskus.
- Kohanduvus ja paindlikkus muutuvas keskkonnas.
- Teadmised kaasaegsetest õppimistehnoloogiatest.
- Võime luua ja hallata koolitusprogramme.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus õppe- ja arenduskonsultandina?
- Kuidas läheneksite organisatsiooni koolitusvajaduste analüüsimisele?
- Milliseid meetodeid kasutate koolitusprogrammide tõhususe hindamiseks?
- Kuidas tagate, et koolitusmaterjalid on ajakohased ja asjakohased?
- Kuidas motiveerite töötajaid osalema koolitusprogrammides?
- Millised on teie kogemused veebipõhiste koolituste läbiviimisel?
- Kuidas toetate töötajate karjäärivõimaluste edendamist?
- Kuidas käsitlete tagasisidet koolitusprogrammidest?
