Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Õppe- ja arenduse direktor
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime kogenud ja motiveeritud Õppe- ja arenduse direktorit, kes juhiks meie organisatsiooni õppimise ja arendamise algatusi. Selles rollis vastutate strateegiate väljatöötamise ja elluviimise eest, mis toetavad meie töötajate professionaalset kasvu ja organisatsiooni eesmärkide saavutamist. Teie ülesandeks on luua ja hallata koolitusprogramme, mis on kooskõlas meie ettevõtte väärtuste ja eesmärkidega. Te teete tihedat koostööd erinevate osakondadega, et tuvastada koolitusvajadusi ja arendada välja tõhusad õppelahendused. Lisaks jälgite koolitusprogrammide tõhusust ja teete vajadusel parendusi. Ideaalne kandidaat on suurepäraste juhtimisoskustega, omab tugevat tausta õppimise ja arendamise valdkonnas ning on võimeline inspireerima ja motiveerima teisi. Kui olete kirglik inimeste arendamise ja organisatsiooni kasvu toetamise vastu, siis ootame teie kandideerimist.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Arendada ja ellu viia organisatsiooni õppimise ja arendamise strateegiaid.
- Luua ja hallata koolitusprogramme, mis toetavad töötajate professionaalset kasvu.
- Koostööd teha erinevate osakondadega koolitusvajaduste tuvastamiseks.
- Jälgida ja hinnata koolitusprogrammide tõhusust.
- Juhtida ja motiveerida õppimise ja arendamise meeskonda.
- Tagada koolitusprogrammide vastavus ettevõtte väärtustele ja eesmärkidele.
- Arendada välja uuenduslikke õppelahendusi.
- Esindada organisatsiooni õppimise ja arendamise küsimustes.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus õppimise ja arendamise valdkonnas.
- Suurepärased juhtimis- ja suhtlemisoskused.
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas.
- Tugev analüütiline ja probleemide lahendamise oskus.
- Kogemus koolitusprogrammide väljatöötamisel ja elluviimisel.
- Võime inspireerida ja motiveerida teisi.
- Hea ajaplaneerimise ja organiseerimisoskus.
- Kõrgharidus vastavas valdkonnas on eeliseks.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Kuidas olete varem arendanud ja ellu viinud koolitusprogramme?
- Milliseid meetodeid kasutate koolitusvajaduste tuvastamiseks?
- Kuidas hindate koolitusprogrammide tõhusust?
- Kuidas motiveerite ja inspireerite oma meeskonda?
- Millised on teie kogemused erinevate osakondadega koostöös?
