Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Värbamisjuht
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime kogenud ja motiveeritud värbamisjuhti, kes vastutab meie ettevõtte värbamisprotsesside juhtimise ja arendamise eest. Edukas kandidaat on võimeline looma ja rakendama tõhusaid värbamisstrateegiaid, mis aitavad meil leida ja hoida parimaid talente. Värbamisjuht teeb tihedat koostööd juhtkonna ja personaliosakonnaga, et tagada ettevõtte vajadustele vastavate kandidaatide leidmine ja värbamine.
Värbamisjuhi roll hõlmab kandidaatide otsimist, intervjuude läbiviimist, kandidaatide hindamist ja valimist ning värbamisprotsesside pidevat täiustamist. Lisaks vastutab värbamisjuht tööandja brändingu arendamise eest, et tagada ettevõtte atraktiivsus tööturul. Ta peab olema kursis tööturu trendide ja parimate praktikatega ning suutma neid teadmisi rakendada ettevõtte värbamisstrateegiate täiustamiseks.
Värbamisjuht peab olema suurepärane suhtleja, kes suudab luua ja hoida häid suhteid nii kandidaatide kui ka ettevõtte siseste osapooltega. Ta peab olema võimeline töötama iseseisvalt, kuid samas olema ka hea meeskonnamängija, kes suudab teha koostööd erinevate osakondade ja juhtidega.
Lisaks kandidaatide otsimisele ja valimisele vastutab värbamisjuht ka värbamisprotsesside dokumenteerimise ja aruandluse eest. Ta peab jälgima värbamisprotsesside efektiivsust ja tegema vajadusel muudatusi, et tagada protsesside sujuvus ja tulemuslikkus. Samuti peab ta olema võimeline analüüsima värbamisandmeid ja esitama juhtkonnale regulaarseid aruandeid värbamisprotsesside tulemuslikkuse kohta.
Värbamisjuht peab olema võimeline juhtima ja juhendama värbamismeeskonda, pakkudes neile vajalikku tuge ja koolitust. Ta peab olema eeskujuks oma meeskonnale, näidates üles professionaalsust, eetilisust ja pühendumust oma tööle.
Edukas kandidaat peab olema paindlik ja kohanemisvõimeline, suutma töötada kiiresti muutuvas keskkonnas ning olema valmis võtma vastu uusi väljakutseid. Ta peab olema võimeline töötama surve all ja suutma täita seatud eesmärke ja tähtaegu.
Kui oled inimene, kes naudib suhtlemist, on hea inimeste tundja ning soovib panustada ettevõtte arengusse läbi tõhusa värbamisstrateegia loomise ja rakendamise, siis ootame sind kandideerima meie värbamisjuhi ametikohale.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Värbamisstrateegiate loomine ja rakendamine vastavalt ettevõtte vajadustele
- Kandidaatide otsimine, hindamine ja valimine
- Intervjuude läbiviimine ja kandidaatide hindamine
- Tööandja brändingu arendamine ja ettevõtte atraktiivsuse suurendamine tööturul
- Värbamisprotsesside dokumenteerimine ja aruandluse koostamine
- Värbamismeeskonna juhtimine ja juhendamine
- Värbamisprotsesside efektiivsuse jälgimine ja täiustamine
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus personalijuhtimise, ärijuhtimise või sarnasel erialal
- Vähemalt 3-aastane kogemus värbamise valdkonnas
- Suurepärased suhtlemis- ja läbirääkimisoskused
- Hea analüütiline mõtlemine ja probleemide lahendamise oskus
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas
- Hea eesti ja inglise keele oskus nii kõnes kui kirjas
- Teadmised tööseadusandlusest ja värbamisprotsessidest
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on sinu varasem kogemus värbamisstrateegiate loomisel ja rakendamisel?
- Kuidas hindad kandidaadi sobivust ettevõtte kultuuriga?
- Milliseid meetodeid kasutad kandidaatide otsimiseks ja hindamiseks?
- Kuidas oled varasemalt arendanud tööandja brändingut?
- Milliseid väljakutseid oled värbamisprotsessides kohanud ja kuidas oled neid lahendanud?
