Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Vanem personalijuht ja ärisuundade koordinaator
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime kogenud ja motiveeritud vanem personalijuhti ja ärisuundade koordinaatorit, kes aitaks meie ettevõttel kasvada ja areneda. Selles rollis vastutate personalijuhtimise strateegiate väljatöötamise ja elluviimise eest ning toetate ärisuundade arendamist, et tagada ettevõtte pikaajaline edu. Teie ülesandeks on juhtida värbamisprotsesse, töötajate koolitusprogramme ja organisatsioonikultuuri arendamist. Lisaks teete tihedat koostööd juhtkonnaga, et määratleda ja rakendada äristrateegiaid, mis toetavad ettevõtte kasvu ja konkurentsivõimet.
Teie igapäevased ülesanded hõlmavad töötajate kaasamise ja rahulolu suurendamist, tööjõu planeerimist ning personalipoliitikate ja -protsesside täiustamist. Samuti juhite töötajate arendamise algatusi, et tagada meeskonna professionaalne kasv ja areng. Lisaks vastutate ettevõtte tööandja brändi tugevdamise eest, et meelitada ligi parimaid talente.
Selles rollis on oluline tugev suhtlemisoskus, analüütiline mõtlemine ja strateegiline lähenemine. Ootame kandidaate, kellel on varasem kogemus personalijuhtimise ja ärisuundade arendamise valdkonnas ning kes suudavad tõhusalt töötada nii iseseisvalt kui ka meeskonnas. Kui olete dünaamiline ja tulemustele orienteeritud professionaal, kes soovib panustada ettevõtte edusse, ootame teie kandideerimist!
Kohustused
Text copied to clipboard!- Värbamisprotsesside juhtimine ja optimeerimine
- Töötajate koolitus- ja arendusprogrammide väljatöötamine
- Organisatsioonikultuuri ja töötajate kaasamise edendamine
- Äristrateegiate toetamine ja arendamine
- Personalipoliitikate ja -protsesside täiustamine
- Tööjõu planeerimine ja tulemuslikkuse hindamine
- Koostöö juhtkonnaga ettevõtte kasvu ja arengu toetamiseks
- Tööandja brändi tugevdamine ja talentide ligimeelitamine
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus personalijuhtimise ja ärisuundade arendamise valdkonnas
- Tugevad suhtlemis- ja läbirääkimisoskused
- Analüütiline ja strateegiline mõtlemine
- Võime töötada nii iseseisvalt kui ka meeskonnas
- Hea ajaplaneerimise ja organiseerimisoskus
- Teadmised tööõigusest ja personalijuhtimise parimatest tavadest
- Kogemus töötajate koolitamise ja arendamise valdkonnas
- Võimekus juhtida mitut projekti samaaegselt
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus personalijuhtimise ja ärisuundade arendamise valdkonnas?
- Kuidas olete varem aidanud kaasa organisatsioonikultuuri arendamisele?
- Milliseid strateegiaid olete kasutanud talentide ligimeelitamiseks ja hoidmiseks?
- Kuidas lähenete töötajate koolitamisele ja arendamisele?
- Milliseid meetodeid kasutate töötajate kaasamise ja rahulolu suurendamiseks?
- Kuidas olete varem toetanud ettevõtte äristrateegiaid?
- Milliseid personalijuhtimise tarkvarasid ja tööriistu olete kasutanud?
- Kuidas lahendate keerulisi personaliküsimusi ja konflikte?
